Bij dynamiek ze worden gebruikt als een instrument voor zelfkennis, verbetering van sociale relaties, evenals een manier om de vaardigheden en competenties van de professional te meten.
Toegepast in de klasomgeving, in trainingen, in kerken en zelfs onder familie en vrienden, die elk een doel hebben. In het geval van de "The Two Circles"-dynamiek is het doel om het team te integreren.
weten hoe maak je de dynamiek De twee cirkels!
Dynamiek De twee cirkels – Stap voor stap
Ten eerste is het noodzakelijk om de groep mensen te verzamelen en deze in twee teams te verdelen, beide met gelijke aantallen. Teams moeten zichzelf organiseren in twee cirkels, waarbij de ene cirkel zich in de andere bevindt.
Vervolgens zal de dynamische organisator de muziek laten spelen en elke cirkel zal naar de ene kant draaien die anders is dan de andere. Deelnemers kunnen op dit moment dansen, spelen, plezier maken.
Als de muziek stopt met spelen, de beroemde Stop, zouden mensen tegenover elkaar moeten staan. Op dat moment zullen ze informatie uitwisselen zoals de coördinator van de dynamiek heeft gedefinieerd, wat onder andere de naam, opleiding, leeftijd, stad waar ze wonen kan zijn.
Het spel gaat door, dat wil zeggen, totdat iedereen met elkaar kan praten.
- Gratis online cursus inclusief onderwijs
- Gratis online speelgoedbibliotheek en leercursus
- Gratis online cursus wiskundespellen in het voorschools onderwijs
- Gratis online cursus Pedagogische Culturele Workshops
Dynamiek De twee cirkels – Bronnen
Voor de realisatie van de dynamiek heeft de twee cirkels niet veel materiële middelen nodig.
Kortom, met een stereo en muziek (cd, dvd, USB-stick, internet) kun je het in de praktijk brengen. Sommigen treden ook op met een muziekinstrument (gitaar, ukelele, tamboerijn, enz.).
Het aantal deelnemers is ook niet beperkt, het moet alleen een even aantal zijn, zodat iedereen met de andere collega kan communiceren.
Dynamiek De twee cirkels – Doelstellingen
De dynamiek De twee cirkels kunnen veel doelen bereiken. Hiermee is het mogelijk om meer te weten te komen over de medewerker en/of studiepartner, een goede coëxistentie te bevorderen, samenwerking tussen partijen, vertrouwen, wederzijds respect, commitment, naast het identificeren van de synergie en doelen die elke deelnemer nastreeft inhalen.
Misschien ben je geïnteresseerd in:
- Dynamiek voor het klaslokaal op de middelbare school
- Dynamiek over geloof voor cellen, retraites en bijeenkomsten
- Individuele en groepsdynamiek voor het gezin
- Candy Box Dynamics - Een smakelijke en bemoedigende dynamiek
- Lollipop Dynamics - Het belang van teamwork
- Mirror Dynamics - Wat is het, hoe het te doen en bericht
Het wachtwoord is naar uw e-mailadres verzonden.