Covid-19 pandēmija ir radījusi daudzas izmaiņas darba tirgū, vēl jo vairāk pēc attālinātā darba ieviešanas. Daudzi uzņēmumi saskatīja lielu potenciālu šajā formātā un nolēma saglabāt darbiniekus. Mūsdienās hibrīdmodelis ir ļoti izplatīts, un gan uzņēmumi, gan darbinieki ir ļoti labi pielāgojušies jaunajai realitātei.
Taču, lai šāda veida formāts darbotos, ir jāpievērš liela uzmanība, īpaši darba politikai. Izlasiet šo rakstu kopumā, lai uzzinātu, kā saglabāt savu laba funkcionēšana hibrīda darba modelī.
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Lasīt vairāk: Pandēmija lika profesionāļiem vairāk patikt mājas birojam
Ko darīt, lai nodrošinātu hibrīddarba produktivitāti?
Lai hibrīddarba modelis darbotos nevainojami, uzņēmumiem ir jānodrošina, lai darbiniekiem būtu viss nepieciešamais nepieciešamie instrumenti, lai darbotos attālināti, papildus pievēršot uzmanību darba laikam un skaidri nosakot labas darbības noteikumus līdzāspastāvēšana.
Konsultāciju uzņēmums Robert Half veica aptauju, kas parādīja, ka 77% aptaujāto dod priekšroku hibrīddarbiem. Turklāt dati liecina, ka 34% kandidātu nepieņemtu darbu, kurā šāda veida modelis netiktu piedāvāts. Šo tendenci novēroja arī uzņēmumi, jo 42% vadītāju atbildēja, ka darbinieki atsakās no darbiem, kuros hibrīddarbs netiek piedāvāts.
Rezultāti, dodot priekšroku hibrīddarbam
Saskaroties ar darbinieku jaunākajām vēlmēm, uzņēmumi sāka piedāvāt vairāk hibrīdu vakanču un pielāgot savus braucienus atbilstoši darbinieku vēlmēm. Tas ir vissvarīgākais, lai gūtu panākumus šāda veida vadībā: komunikācija ar darbiniekiem.
Lai hibrīdmodelis darbotos, ir nepieciešams labs atvērums dialogiem, jo informācija ir jānodod ļoti skaidri. Tas nozīmē, ka komunikācijas centralizācija ir viena no labākajām stratēģijām, lai darbinieki varētu vieglāk piekļūt informācijai vienā platformā.
Vadītājiem administrēšanas rīku un darbību izvēle var palīdzēt labāk kontrolēt komandu un produktivitāti. Tas maksā lielāku atdevi, bet, ja darbiniekam ir labāka dzīves kvalitāte, produktivitātei ir tendence uzlaboties.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.