Nesen Čīlē notika neparasta situācija: tā ir a pazudis strādnieks pēc 330 reižu saņemšanas jūsu alga. Sākotnēji zēns par situāciju ziņojis savam priekšniekam, taču kopš tā laika nav redzēts.
Lasīt vairāk: Vai pastāvīgā palīdzība turpināsies?
redzēt vairāk
Uzņēmumi Portugālē praktikantiem sāks maksāt 5000 BRL, sākot no…
2023. gads, federālo konkursu gads: izsludinātas vairāk nekā 4400 vakances
Strādnieks nejauši saņēma 330 reizes lielāku algu un pēc tam pazuda
Strādnieks, kurš līdz tam bija nosūtīšanas palīgs aukstu gaļas izstrādājumu ražotājam Consórcio Industrial de Alimenti, saņēma algu 165 398 851 Čīles peso jeb 180 418 ASV dolāru apmērā par mēnesi. maijā. Tomēr viņa algai vajadzēja būt tikai aptuveni 500 000 Čīles peso jeb 545 USD.
Vīrietis brīdināja savu vadītāju par lielo maksājumu, tiklīdz viņš saprata kļūdu, vēsta vietējais laikraksts Diário Financeiro. No turienes vadītājs ziņoja par situāciju uzņēmuma cilvēkresursiem, kuri lūdza strādnieku doties uz banku un atdot lieko summu.
Darbinieks piekrita nākamajā dienā doties uz banku, lai atgrieztu naudu, taču viņš neieradās un turpmākajās dienās ignorēja darba devēja paziņojumus.
Pēc tam vīrietis ar advokāta starpniecību uzņēmumam nosūtītā vēstulē pieprasīja atkāpšanos. Kopš tā laika darbinieks nav dzirdēts. Līdz ar to uzņēmums pret viņu iesniedza sūdzību ar apsūdzību par piesavināšanos, taču aizturēšanas līdz šim nav bijis.
Vai tiešām darbiniekam ir jāatdod pārsnieguma summa?
Pirmkārt, šāda veida situācijā uzņēmumam ir svarīgi sazināties ar banku, lai garantētu, ka maksājuma iemesls pārsniegums nav saistīts ar bankas kļūdām, jo šajos gadījumos nauda ir jāatgūst finanšu iestādei, nevis uzņēmumam.
No otras puses, kad darba devējs pārmaksā saviem darbiniekiem vai nu kļūdas dēļ cilvēkresursi vai citi jautājumi, darbiniekam ir jāatdod iemaksātais lieko.
Tas, kas nekādā gadījumā nevar notikt, ir darbinieka atteikšanās no atgriešanas, jo šī darbība ir daļa no nelikumīgas darbības, t.s. “nelikumīga iedzīvošanās”, kas ir personīgo īpašumu palielināšana bez deklarācijas kompetentajai iestādei vai pamatota iemesla, un kas var novest pie darba ņēmēja cietums.
