Darbinieki atlaisti caur ziņu lietotne iespējams, vairs nevarēs saņemt Darba tiesas apstiprinātu kompensāciju, īpaši ņemot vērā Covid-19 pandēmijas radīto izolācijas nepieciešamību.
Skatīt arī: Pedagogu algai jābūt atbrīvotai no ienākuma nodokļa, nosaka projekts
redzēt vairāk
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Google izstrādā AI rīku, lai palīdzētu žurnālistiem…
Pēc Sanpaulu reģionālās darba tiesas (2. apgabala) tiesneses Rilmas Aparecida Hemérito teiktā, Whatsapp veselības krīzes laikā kļuva par lielisku komunikācijas sabiedroto.
Tāpēc, pieprasot kompensāciju, pamatojoties uz to, ka uzņēmuma atlaišana notikusi neoficiāli, darbinieki bez piekāpšanās var saņemt negatīvu atzinumu.
Procesi, kas saistīti ar WhatsApp atlaišanu
Saskaņā ar Data Lawyer Insights datiem laika posmā no 2017. līdz 2021. gadam tika iesniegti aptuveni 144 000 tiesas prāvu saistībā ar terminiem “atlaišana”, “WhatsApp” un “morālā kaitējuma atlīdzināšana”. No tiem 103 tika atklāti Covid-19 pandēmijas laikā.
“Scenārijā, kurā darbiniekiem ir iespējams attīstīt savu darbību jebkurā pasaules vietā, kāpēc būtu komunikācija un pārējām atteikšanās procedūrām jānotiek personīgi?”, vērtēja Matheus Cantarella Vieira, Souza, Mello e jurists. Torņi.
Pie lūguma noraidīšanas gadījumiem kā piemēru var minēt Riodežaneiro TRT lēmumu, ar kuru tika noraidīts lūgums par morālā kaitējuma atlīdzināšanu darbinieks, norādot, ka ziņa par atlaišanu, kas nosūtīta privāti, nevis publiskās grupās, nav radījusi apmulsumu darbinieks.
Savukārt citā lietā, kurā bija iesaistīta kalpone, bija atšķirīgs rezultāts, kas garantēja strādniekam trīs minimālo algu kompensāciju. Iemesls bija aizskarošais tonis darba devēja sūtītajā ziņojumā: “Labrīt. Jūs esat atlaists. Atdod manas mājas atslēgas un karti. Ar jums tuvākajā laikā sazināsies, lai parakstītu dokumentus.
