2022. gada novembrī Meta uzreiz atlaida 11 tūkstošus cilvēku, un, pēc uzņēmuma izpilddirektora Marka Cukerberga teiktā, masveida atlaišana ar to neapstāsies. Tagad uzņēmums plāno atlaist vēl 10 000 darbinieku.
No Meta tiks atlaisti vairāk nekā 10 000 strādnieku
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Vērtīgais uzņēmums, ārkārtīgi populāru sociālo tīklu, piemēram, Facebook, WhatsApp un Instagram, īpašnieks, tagad tās mērķis ir atlaist vairāk nekā 10 tūkstošus darbinieku, lai pārstrukturētu uzņēmumu. Pēc paša Meta izpilddirektora domām, ir svarīgi būt modram pret globālo ekonomisko nestabilitāti, kurai vajadzētu saglabāties vēl ilgu laiku.
“Lūk, laika grafiks, kas jums jāsagaida: nākamo mēnešu laikā organizāciju vadītāji paziņos par pārstrukturēšanas plāniem, kas vērsti uz mūsu organizāciju izlīdzināšanu, atcelt zemākas prioritātes projektus un samazināt mūsu darbā pieņemšanas likmes," sacīja Cukerbergs saviem darbiniekiem un paša uzņēmuma emuāram. uzņēmums.
Viņam ekonomiskā nestabilitāte ilgs daudzus gadus, un uzņēmumam ir jāpielāgojas šai jaunajai realitātei. Tāpēc papildus tūkstošiem cilvēku atlaišanai, piemēram, Facebook slēgs aptuveni 5000 vakances, kas ir atvērtas un vēl nav aizpildītas.
Mērķa pārstrukturēšana
Saskaņā ar SEC pieteikumu Meta apgalvo, ka ir paredzējusi 2023. gada izdevumu samazinājumu, kas svārstās no 86 līdz 92 miljardiem USD.
Markam Cukerbergam 2023. gads būs uz efektivitāti vērsts gads, un tādēļ ir nepieciešama vēl viena masveida atlaišanas kārta paziņoja par to pašu modeli, kas notika novembrī, atbildot par aptuveni 13% darbinieku samazināšanu uzņēmumā. uzņēmums.
Uzņēmuma vadītājs saka, ka 2023. gads būs gads, kad Meta kļūs par "spēcīgāku un veiklāku organizāciju".
Izmaiņas uzņēmuma darbībā
Ja mērķis ir kļūt veiklākam, Cukerbergam nepietiek tikai ar darbinieku atlaišanu no projektiem, kas uzņēmumam vairs nav svarīgi, bet gan līdz ar to kļūst nepieciešams samazināt starpposma vadības slāņus, lai lēmumus būtu iespējams pieņemt ar vairāk veiklība.
"Lielāka organizācija ātrāk izpildīs savas augstākās prioritātes," sacīja Cukerbergs.
