Žmogiškųjų išteklių sektorius neabejotinai yra vienas iš svarbiausių įmonės valdymo taškų, nes rūpinasi darbuotojais ir įmonės dinamika. dirbti. Todėl tai yra sritis, kuri nuolat tobulinama siekiant geresnių rezultatų, pavyzdžiui, naudojant šias naujas technologijas HR sektorius.
Skaityti daugiau: Technologijų panaudojimas ugdymo įstaigose
Žiūrėti daugiau
Grėsmė „Netflix“: nemokama „Google“ paslauga konkuruoja su srautiniu perdavimu
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Kas turėtų pasikeisti personalo srityje?
Apskritai žmogiškųjų išteklių sektoriaus poreikiai išliks tie patys, pavyzdžiui, rūpinimasis darbo valandas, sąrašus, išmokas, darbo užmokestį, mokymus, taip pat įdarbinimą ir pasirinkimas. Tačiau ši sritis tikrai turės būti pertvarkyta, kad atitiktų darbo būdo pokyčius.
Pavyzdžiui, vienas didžiausių žmogiškųjų išteklių iššūkių bus pasirūpinti nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų tašku, o tai yra tendencija darbas, kuris čia pasiliks, taip pat rūpinimasis gerovės klausimais tiems darbuotojams, kurie yra tokio formato. atstumas. Tokiais atvejais tikimasi, kad
Metaversa ir kitos virtualios realybės platformos gali padėti.AI naudojimas žmogiškųjų išteklių srityje
Kita tendencija, kuri išliks, yra dirbtinio intelekto naudojimas siekiant optimizuoti žmogiškųjų išteklių procesus, pradedant nuo profilių kūrimo. darbuotojus dėl galimos laisvos darbo vietos ir netgi išmanaus įdarbinimo bei atrankos, atliekant dirbtinio intelekto analizę, siekiant išsiaiškinti, kuris iš kandidatų geriausiai tinka laisva vieta.
Be to, tikimasi, kad dirbtinis intelektas taip pat galės optimizuoti sektoriaus biurokratinius procesus. Pavyzdžiui, naudojant duomenų mokslą ir AI, tampa įmanoma automatizuoti duomenų lapus apie mokėjimus, atostogų planavimą, išmokų pristatymą ir daug daugiau.
Šiuo atveju, siekiant padidinti šio sektoriaus pajėgumus, siekiama derinti būtiną žmogaus darbą su technologijų pažanga. Bent jau tai, ką pastaraisiais metais sėkmingai padarė kelios įmonės! Taigi tikimasi, kad ateityje šios technologijos sektoriuje įsitvirtins.
