Santo Caos Consultoria atlikta apklausa, kurios metu buvo apklausta apie 20 000 darbuotojų. nacionalinėje teritorijoje, atkreipia dėmesį į tai, kad 65 % LGBTQIA+ specialistų teigia patyrę tam tikrą diskriminaciją dirbti. Tuo tarpu 28% teigia patyrę tam tikrą priekabiavimą.
Taip pat skaitykite: Nacionalinis LGBTQIA+ aljansas abejoja IBGE gairėmis
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Atsižvelgdami tik į asmenų, kurie save deklaruoja transais, kontekstą, tų, kurie buvo diskriminuojami, išaugo iki 86%. Vertinant biseksualus, procentas siekia 72%.
Tyrime buvo atsižvelgta į diskriminaciją kaip į bet kokią išankstinę veiklą, įskaitant užmaskuotas pozas, tokias kaip ironija, juokeliai ir gėdingos užuominos. Aiškus ir aiškus nusikaltimas buvo laikomas priekabiavimu.
Apklausa taip pat parodė, kad 47% LGBTQIA+ darbuotojų vidutinės pajamos yra mažesnės nei keturi minimalūs atlyginimai. Palyginimui, šis skaičius pasiekė 36% tos visuomenės, kuri nepriklauso segmentui.
Kalbant apie aseksualus, pastebima, kad jie uždirba dar mažiau – 81 % jų uždirba mažiau nei keturias minimalias algas. Tuo tarpu gėjai sudaro didesnes pajamas gaunančią grupę, kurioje 20% pajamų viršija 10 minimalių atlyginimų.
Kai tyrimas pasiekė stadiją, kai buvo patikrinta, kuriuose regionuose iš jų yra daugiausia gyventojų žmonių, buvo pažymėta, kad Brazilijos pietryčių regione yra didesnė LGBTQIA+ žmonių koncentracija, su 62 proc. Tada ateina šiaurės rytų ir pietų regionai, atitinkamai su 20% ir 10%.
Apklausos duomenimis, 48% LGBTQIA+ prisistačiusių žmonių savo seksualinę orientaciją ar lytinę tapatybę atskleidė darbe. Tačiau kai patenkame į trans žmonių kontekstą, šis skaičius sumažėja iki 40%.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.