연구에 따르면 노동력 부족이 독일의 두 회사 중 한 회사에 영향을 미치고 있습니다. 자격을 갖춘 활동 전문가를 찾지 못하여 결국 비즈니스 축소 필요합니다. 이 문제는 시간이 지남에 따라 더욱 악화되는 경향이 있습니다. 비즈니스가 발전함에 따라 더 많은 전문가를 요구하는 것이 기업의 자연스러운 주기이기 때문입니다.
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이번 위기로 가장 큰 영향을 받은 부문은 이벤트와 접객업으로, 직원이 부족한 것으로 보고되었습니다. 직원들의 정리 해고와 활동 변화가 있었지만 이러한 노동력 부족의 가장 큰 악당은 고용 부족입니다.
이러한 시나리오를 감안하여, 규칙을 단순화하는 것과 같은 빠른 조치를 고려하고 있습니다. 난민들이 이 부족함을 극복하고 여전히 더 나은 사회 통합을 할 수 있도록 국가.
회사에서 자격을 갖춘 직원의 부족을 보여주는 초상화는 유럽 연합 외부에서 온 독일의 임시 직원이 증가했다는 것입니다.
독일경제연구소(German Economic Institute)에 따르면 독일은 구조적 변화와 베이비부머 세대의 은퇴로 향후 15년 동안 500만 명 이상의 노동자를 잃을 수 있다.
직업의 시작을 촉진하고 전문가 부족 시나리오를 개선하는 방법으로 장관은 노동당과 내무장관은 청년층을 대상으로 한 소득 기준을 낮출 계획이다. 형성. 다음 달에는 이 문제를 완화할 수 있도록 국내에서 이민을 개혁하는 법이 제시되어야 합니다.
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