전 미국 HR 전문가인 Natalie Fischer는 현재 커리어 코치로 일하고 있습니다. 지원자에게 도움이 됩니다. 일자리 그들의 가치를 전달하고 전달하고 높은 수준의 위치를 차지하십시오.
참조: 청년은 YouTube에서 무료로 배운 새로운 경력으로 급여를 40 % 인상합니다.
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Alagoas는 특수 교육 분야에서 최초의 전문 석사 학위를 받았습니다.
코치는 한 번의 구직으로 그녀의 급여를 $60,000까지 올릴 수 있었고, 여기서 그녀는 취업 면접을 준비하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 공유합니다.
취업 면접에서 관련 질문을 하는 것의 중요성
면접 준비는 어려울 수 있습니다. 많은 사람들이 높은 급여를 받을 수 있도록 도운 경력이 있는 경력 코치인 Natalie는 지원자가 저지르는 가장 일반적인 실수 중 하나를 식별했습니다. 바로 관련 질문을 하지 않는 것입니다.
“종종 지원자들은 정답을 제시하는 데 집착합니다. 하지만 면접이 끝날 때 고용 관리자가 잠시 멈추고 '나에게 질문이 있습니까?'라고 물을 때 말문이 막히는 사람이 되고 싶지는 않을 것입니다."
코치는 그녀가 항상 사람들에게 구직 면접에서 물어보라고 말하는 한 가지 질문이 있다고 말하며 일부는 심지어 다음과 같이 말했습니다. 바로 제안을 받는 데 도움이 되었다고 말했습니다. 그는 일 것이다?"
Natalie에 따르면 이 질문은 당신이 전략적이며 미래에 대해 생각하고 있음을 보여줍니다. 그렇게 함으로써 당신은 잠재적인 고용주에게 당신이 최소한의 일에만 만족하는 것이 아니라 한 걸음 더 나아갈 의향이 있음을 보여줄 수 있습니다.
또한 이 질문은 재미있고 편안한 언어를 사용하기에 충분한 자신감을 전달합니다. 많은 사람들이 면접에서 자신의 개성을 드러내는 것을 꺼리지만 이것은 자신을 돋보이게 할 수 있는 기회입니다.
유망한 대화를 구축하고 인터뷰 중에 기회와 목표를 탐색합니다.
때때로 고용 관리자는 이 질문에 어떻게 답해야 할지 모를 수 있으며, 이는 귀하가 고용된다면 어떤 일이 가능할지 토론하고 상상할 수 있는 여지를 남겨 둡니다.
따라서 코치는 일반적으로 고용 관리자가 미소를 지을 것이기 때문에 이 기회를 최대한 활용하라고 조언합니다. 잠시 시간을 내어 회사의 현재 목표와 이상적인 후보자가 수행할 방법(또는 기대).
응답할 때 Natalie는 과거에 비슷한 목표를 달성한 경험을 공유하라고 조언합니다. “아직 그러한 도전적인 목표에 도달하지 못했다면 다음 질문을 추가하여 목표 달성에 대한 열정, 또는 팀의 누군가가 이미 그 목표를 달성했고 목표를 달성하게 된 이유 성공했다"고 지적했다.
징후에 주의를 기울이고 인터뷰 중 수용성과 기대치를 평가합니다.
그런 다음 코치는 필요한 기술이 있는 이유를 설명하고 인터뷰 중 경고 신호에 유의하십시오. 고용 관리자의 반응도 작업 환경에 대해 많은 것을 드러낼 수 있습니다.
이 질문에 대해 부정적인 반응을 보인다면 지원자의 창의적 사고에 개방적이지 않다는 의미일 수 있습니다. "이는 성장 기회가 거의 없는 환경을 의미할 수 있습니다."라고 Natalie는 설명합니다.
이런 의미에서 코치는 비현실적인 목표를 설정하면 직원에게 너무 많은 것을 요구하거나 일과 삶의 균형이 좋지 않은 환경 얘들아.
마지막으로 Natalie는 다음과 같이 주의합니다. 검토는 고용주가 귀하가 해당 업무에 적합한지 판단하기 위해 수행하는 것이 아닙니다. 또한 스스로에게 물어볼 필요가 있습니다. "나는 이 회사에서 행복할까?".