შეაფასეთ თქვენი ცოდნა ტეილორიზმთან დაკავშირებულ რვა კითხვაზე პასუხის გაცემით. პასუხების ფურცლის შემოწმების შემდეგ, წაიკითხეთ კომენტარები ამ საკითხთან დაკავშირებით რაიმე ეჭვის გასარკვევად.
კითხვა 1
რა არის ტეილორიზმის მთავარი მიზანი ინდუსტრიაში?
ა) ქარხნებში მუშების რაოდენობის შემცირება.
ბ) მუშაკთა ავტონომიის გაზრდა საწარმოო პროცესში.
გ) ხელი შეუწყოს თანამშრომლობას ინდუსტრიის სხვადასხვა სექტორს შორის.
დ) პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება და წარმოების ეფექტურობის გაზრდა.
ე) ქარხნების მოქნილობისა და ადაპტაციის გაზრდა ბაზრის ცვლილებებთან.
სწორი პასუხია ასო დ) პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება და წარმოების ეფექტურობის გაზრდა.
მრეწველობაში ტეილორიზმის მთავარი მიზანია წარმოების პროცესში მეტი ეფექტურობისა და პროდუქტიულობის მიღწევა. ეს კეთდება ამოცანების ანალიზისა და დაყოფის გზით უფრო მცირე და მარტივ ნაბიჯებად, რაც მიზნად ისახავს გამოყენებული დროისა და რესურსების ოპტიმიზაციას. გარდა ამისა, ტეილორიზმი ცდილობს გააუმჯობესოს პროდუქციის ხარისხი წარმოების ეტაპების მკაცრი კონტროლის, სამუშაო მეთოდების სტანდარტიზაციისა და მუშაკების მომზადების გზით.
კითხვა 2
(Enem) მოქნილი დროის თანამშრომელი აკონტროლებს სამუშაო ადგილს, მაგრამ არ იძენს უფრო დიდ კონტროლს თავად პროცესზე. ამ ეტაპზე, რამდენიმე კვლევა ვარაუდობს, რომ სამუშაო ზედამხედველობა ხშირად უფრო მეტია ოფისში არყოფნისთვის, ვიდრე დამსწრეებისთვის. სამუშაო ფიზიკურად დეცენტრალიზებულია და მუშაზე ძალაუფლება უფრო პირდაპირია.
სენეტი, რ. ხასიათის კოროზია: ახალი კაპიტალიზმის პირადი შედეგები. რიო დე ჟანეირო: ჩანაწერი, 1999 (ადაპტირებული).
ტეილორიზმისა და ფორდიზმისთვის დამახასიათებელი სამუშაოს ორგანიზებასთან შედარებით, ტექსტში გაანალიზებული დროის კონცეფცია ვარაუდობს, რომ
ა) საინფორმაციო ტექნოლოგიები გამოიყენება შრომითი ურთიერთობების დემოკრატიზაციისთვის.
ბ) ბიუროკრატიული სტრუქტურები კომპანიიდან გადადის საყოფაცხოვრებო სივრცეში.
გ) აუთსორსინგის პროცედურები იხვეწება პროფესიული კვალიფიკაციით.
დ) პროფკავშირული ორგანიზაციები ძლიერდება ფუნქციონალური სპეციალიზაციის დაფასებით.
ე) კონტროლის მექანიზმები გადადის პროცესებიდან სამუშაო შედეგებზე.
სწორი პასუხია ასო ე) კონტროლის მექანიზმები გადადის პროცესებიდან სამუშაო შედეგებზე.
ტეილორიზმის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია სტანდარტიზებული და გამარტივებული პროცესების გამოყენება, წარმოებაზე მუდმივი კონტროლი და დაკვირვება. ტეილორის თქმით, ეს პროცედურები უზრუნველყოფს პროდუქტის ხარისხს და აჩქარებს წარმოების პროცესს.კითხვა 3
ტეილორიზმი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც სამეცნიერო მენეჯმენტი, იყო სამუშაო ორგანიზაციის სისტემა, რომელიც შეიმუშავა ინჟინერმა ფრედერიკ ტეილორმა მე-20 საუკუნის დასაწყისში. მენეჯმენტის ამ მეთოდს მთავარი მიზანი ჰქონდა მრეწველობის ეფექტურობისა და პროდუქტიულობის გაზრდა, ანალიზისა და ამოცანების კონტროლის სამეცნიერო მეთოდების გამოყენებით.
ა) გუნდური მუშაობის და თანამშრომლების თანამშრომლობის შეფასება.
ბ) შრომის დანაწილების შემცირება მშრომელთა ავტონომიის ხელშეწყობის მიზნით.
გ) ქარხნებში ავტომატიზაციისა და რობოტიზაციის ტექნიკის დანერგვა.
დ) მენეჯერებისა და ინჟინრების მიერ გადაწყვეტილებების ცენტრალიზაცია და სამუშაო კონტროლი.
ე) მუშაკთა კრეატიულობისა და ინოვაციების წახალისება.
სწორი პასუხია ასო დ) გადაწყვეტილებების ცენტრალიზაცია და სამუშაო კონტროლი მენეჯერებისა და ინჟინრების მიერ.
ტეილორიზმში მენეჯერები პასუხისმგებელნი არიან ამოცანების დაგეგმვასა და ორგანიზებაზე, ხოლო მუშებმა უნდა შეასრულონ ისინი წინასწარ განსაზღვრული ინსტრუქციების მიხედვით. მიზანია მაქსიმალური ეფექტურობა და პროდუქტიულობა, ამიტომ მენეჯერები პასუხისმგებელნი არიან ინტელექტუალურ მუშაობაზე, ხოლო მუშები ზრუნავენ ფიზიკურ სამუშაოზე.
კითხვა 4
(Enem 2014) დასრულდა ტეილორისტული სამუშაოს სამეცნიერო ორგანიზაციის დანერგვა და მისი შერწყმა ფორდიზმთან წარმოადგენენ სამუშაო პროცესის კაპიტალისტური რაციონალიზაციის ყველაზე მოწინავე ფორმას რამდენიმე ათწლეულის მანძილზე მე -20 საუკუნე.
ანტუნესი, რ. სამუშაოს მნიშვნელობები: ნარკვევი სამუშაოს დადასტურებისა და უარყოფის შესახებ. სან პაულო: Boitempo, 2009 (ადაპტირებული).
სამუშაო ორგანიზაციის ამ მოდელის მიზანია მაქსიმალური ეფექტურობის მიღწევა სამრეწველო წარმოების პროცესში, რაც, ამ მიზნით,
ა) იღებს ჰორიზონტალურ წარმოების სტრუქტურებს, რაც ხელს უწყობს აუთსორსინგის.
ბ) საჭიროებს კვალიფიციურ მუშაკებს, მრავალმხრივ და მოთხოვნის მერყეობის უნარის მქონე.
გ) აწარმოებს მცირე მასშტაბით, ინარჩუნებს მარაგს დაბალ და მოთხოვნას მზარდი.
დ) ანაწილებს წარმოებას ფრაგმენტულ და განმეორებად ამოცანებად, რომლებიც ავსებენ პროდუქტის კონსტრუქციას.
ე) აძლევს მუშაკებს სამუშაო დღის გახანგრძლივებას, რათა მათ განსაზღვრონ მათი ამოცანების შესრულების ტემპი.
სწორი პასუხია ასო დ) ანაწილებს წარმოებას ფრაგმენტულ და განმეორებად ამოცანებად, რომლებიც ავსებენ პროდუქტის კონსტრუქციას.
სამუშაო ორგანიზაციის ეს მოდელი ეძებს წარმოების მაქსიმალურ ეფექტურობას წარმოების პროცესის სპეციალიზებულ ეტაპებად დაყოფით. თითოეული მუშა ასრულებს კონკრეტულ და განმეორებით დავალებას, რათა თავად წარმოება უფრო სწრაფად და ეფექტურად განხორციელდეს.
კითხვა 5
ტეილორიზმი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც სამეცნიერო მენეჯმენტი, იყო სამუშაო ორგანიზაციის მოდელი, რომელიც შეიმუშავა ფრედერიკ ტეილორმა მე-20 საუკუნის დასაწყისში. ამ სისტემის მთავარი მიზანი იყო მრეწველობის ეფექტურობისა და პროდუქტიულობის გაზრდა ამოცანების დაყოფისა და სპეციალიზაციის გზით.
ტეილორიზმის კონტექსტში აირჩიეთ ალტერნატივა, რომელიც შეესაბამება სამუშაოს ორგანიზაციის ამ მოდელის ცენტრალურ მახასიათებელს:
ა) ამოცანების დაყოფა და სპეციალიზაცია ინდივიდუალური უნარების მიხედვით.
ბ) მუშაკთა ავტონომიისა და შემოქმედებითობის დაფასება.
გ) გადაწყვეტილების მიღებაში თანამშრომელთა მონაწილეობის წახალისება.
დ) მუშაკთა საქმიანობაზე კონტროლისა და ზედამხედველობის შემცირება.
ე) მუშაკთა ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების მოქნილობა.
სწორი პასუხია ასო ა) ამოცანების დაყოფა და სპეციალიზაცია ინდივიდუალური უნარების მიხედვით.
ტეილორიზმი ცდილობდა სამრეწველო წარმოების ეფექტურობის მაქსიმიზაციას აქტივობების დაყოფით მარტივ, განმეორებად ნაბიჯებად. თითოეული თანამშრომელი პასუხისმგებელი იქნება კონკრეტულ დავალებაზე, მათი უნარებისა და კომპეტენციების შესაბამისად, რაც საშუალებას მისცემს ამ აქტივობის უფრო მეტ დაუფლებას და გაუმჯობესებას. შრომის ეს დანაწილება მიზნად ისახავდა წარმოების დროის ოპტიმიზაციას, არასაჭირო მოძრაობების აღმოფხვრას და პროდუქტიულობის გაზრდას.კითხვა 6
(Enem) ინდუსტრიული სამუშაოების რაციონალიზაციის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მეთოდი შეიქმნა ჩრდილოეთ ამერიკელი ინჟინრის ფრედერიკ უინსლოუ ტეილორის მიერ შემუშავებული კვლევების წყალობით. მისი ერთ-ერთი ფუნდამენტური საზრუნავი იყო გზების გამოგონება ადამიანებისა და მანქანების პროდუქტიული შესაძლებლობებისთვის, რათა მიაღწიოს მაქსიმალურ დონეს. ამ მიზნით, მას მიაჩნდა, რომ დეტალური სამეცნიერო კვლევები უნდა ებრძოლოს იმ პრობლემებს, რომლებიც ხელს უშლიდნენ წარმოების ზრდას.
ტეილორიზმი და ფორდიზმი. ხელმისაწვდომია: www.brasilescola.com. შესვლა: 28 თებ. 2012.
ტეილორიზმი მე-20 საუკუნის დასაწყისში წარმოაჩინა, როგორც მნიშვნელოვანი პროდუქტიული მოდელი, რომელმაც მოახდინა გარდაქმნები წარმოების ორგანიზაციაში და ასევე სოციალური ცხოვრების ორგანიზებაში. მისი მეთოდით მოტანილი ტექნიკური სიახლე იყო
ა) მცირე სამრეწველო საწარმოებში მინიმალური მარაგების გამოყენება.
ბ) მჭლე მოთხოვნაზე ორიენტირებული წარმოება, რომელიც ემსახურება კონკრეტულ ბაზრის ნიშებს.
გ) სამუშაოს დრო და მკაცრი კონტროლი ნარჩენების თავიდან ასაცილებლად.
დ) ქარხნის შიგნით იერარქიის მოქნილობა თანამშრომლებს შორის ურთიერთობის გასაძლიერებლად.
ე) მუშაკთა მრავალფეროვნება, რომლებმაც დაიწყეს სხვადასხვა ფუნქციების შესრულება იმავე ცვლაში.
სწორი პასუხია ასო გ) დროისა და მუშაობის მკაცრი კონტროლი ნარჩენების თავიდან ასაცილებლად.
ტეილორი იცავდა იდეას, რომ სამუშაო დრო და მეთოდები უნდა იყოს სტანდარტიზებული და ზუსტად კონტროლირებადი. დროების საშუალებით შესაძლებელი გახდა თითოეული დავალების შესასრულებლად საჭირო დროის განსაზღვრა, წარმოების სტანდარტების დაწესება, რომლებიც მუშებმა უნდა დაიცვან.
კითხვა 7
ტეილორიზმი იყო სამუშაო ორგანიზაციის მეთოდი, რომელიც ფართოდ გამოიყენებოდა ინდუსტრიებში მე-20 საუკუნეში. მიუხედავად იმისა, რომ მან მიაღწია წარმოების ეფექტურობას, ის ასევე იყო კრიტიკისა და დაკითხვის სამიზნე. ტეილორიზმის ერთ-ერთი მთავარი კრიტიკა არის:
ა) მუშაკთა სპეციალიზაციის ნაკლებობა, რომლებიც წარმოების პროცესში უბრალოდ შესაცვლელი ნაწილები გახდნენ.
ბ) გადაწყვეტილებების გადაჭარბებული ცენტრალიზაცია, რაც ხელს უშლის მუშებს წარმოების მართვაში მონაწილეობაში.
გ) მუშაკთა კრეატიულობისა და ინოვაციების სტიმულირება, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს პროცესის სტანდარტიზაციას.
დ) წარმოების ხარჯების შემცირება, რაც გამოიწვევს მუშაკთა სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას.
ე) მუშაკთა ავტონომიის დაფასება, რაც მათ საშუალებას აძლევს მეტი კონტროლის ტემპსა და სამუშაო პირობებზე.
სწორი პასუხია ასო ბ) გადაწყვეტილებების გადაჭარბებული ცენტრალიზაცია, რაც ხელს უშლის მუშებს წარმოების მენეჯმენტში მონაწილეობაში.
ტეილორიზმის ერთ-ერთი ცენტრალური მახასიათებელია მენეჯერისა და მუშაკის როლის გამიჯვნა. როდესაც მენეჯერული პოზიციები ფიქრობენ იმაზე, თუ როგორ შესრულდება სამუშაო, მუშებს ხშირად არ აქვთ ხმა გადაწყვეტილების მიღებაში.კითხვა 8
ტეილორიზმის ერთ-ერთი მთავარი კრიტიკა დაკავშირებულია მუშებისადმი მის მიდგომასთან. სამუშაოს ორგანიზების ამ მეთოდის ერთ-ერთი შედეგი იყო:
ა) მუშაკთა ავტონომიისა და კრეატიულობის დაფასება, ინოვაციების სტიმულირება საწარმოო პროცესში.
ბ) სამუშაოს დეჰუმანიზაცია, მუშების დაქვეითებით ფრაგმენტული და განმეორებადი ამოცანების უბრალო შემსრულებლებად.
გ) პროფკავშირებისა და შრომითი მოძრაობების გაძლიერება, რომლებიც იბრძოდნენ უკეთესი სამუშაო პირობებისთვის.
დ) თანამშრომლობითი სამუშაო გარემოს შექმნა, სადაც მუშებს მეტი მონაწილეობა ექნებათ გადაწყვეტილებებში.
ე) სამუშაო პირობების გაუმჯობესება, სამუშაო საათების შემცირებით და მუშაკთა ხელფასის ზრდით.
სწორი პასუხია ასო ბ) სამუშაოს დეჰუმანიზაცია, მუშების დაქვეითებით მხოლოდ ფრაგმენტული და განმეორებადი ამოცანების შემსრულებლებზე.
იმის გამო, რომ მუშებს არ აქვთ გადაწყვეტილების მიღების უფლება თავიანთ ქმედებებზე და მუშაობენ ხანგრძლივ და განმეორებით მორიგეობებზე, არცთუ იშვიათია მათი უკმაყოფილება და იმედგაცრუება.
თემის შესასწავლად ეწვიეთ:
- ტეილორიზმი
- ტოიოტიზმი
- ფორდიზმი
- ვოლვიზმი
- რა არის ინდუსტრია?
- მეორე ინდუსტრიული რევოლუცია
- ინდუსტრიული რევოლუციის ეტაპები
- ინდუსტრიული რევოლუციის შედეგები
მარკესი, ვინისიუსი. კითხვები ტეილორიზმის შესახებ (ახსნილი პასუხებით).ყველა მატერია, [n.d.]. Ხელმისაწვდომია: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. წვდომა აქ:
ნახე შენც
- ფორდიზმი
- ტეილორიზმი
- ტოიოტიზმი
- კითხვები ინდუსტრიული რევოლუციის შესახებ
- 15 კითხვა გლობალიზაციის შესახებ პასუხის გასაღებით
- გაიგე მეორე ინდუსტრიული რევოლუციის ისტორია
- ვოლვიზმი
- ინდუსტრიული რევოლუციის ეტაპები
