აუცილებელია ქალების ჩართვა ტექნოლოგიურ გარემოში; გაიგე რატომ

წარმოდგენა რომ შეგვექმნა, ალენის ინსტიტუტის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის მიხედვით, ჯერ კიდევ 116 წელია დარჩენილი. უდრის ქალთა რაოდენობას მეცნიერების დარგში მუშაკთა რაოდენობას გამოთვლა. აქედან გამომდინარე, ცხადია, რომ გენდერული თანასწორობის მისაღწევად ტექნოლოგიის ფარგლებში უზარმაზარი ბრძოლაა გასამარჯვებლად.

წაიკითხეთ ასევე: საინვესტიციო სექტორი: ქალებმა დაიპყრეს და გააძლიერეს თავიანთი სივრცე

ქვემოთ გადახედეთ რამდენიმე პუნქტს, რომელიც ჩვენთვის მნიშვნელოვანია ტექნოლოგიურ გარემოში დიდი ხნის ნანატრი გენდერული თანასწორობისკენ გადასასვლელად.

უარი თქვით იმ აზრზე, რომ ტექნოლოგია არ არის ქალებისთვის

არსებობს მამრობითი შეხედულება, რომელიც დაკავშირებულია გონიერებასთან და ობიექტურობასთან, ქალი კი დაკავშირებულია მის ინტერპრეტაციასთან, ემოციურ ზრუნვასთან ერთად. თუ მართლა გადავდებთ გვერდით ასეთ აზრებს, მაშინ დავიწყებთ სვლას ბავშვობიდან მოზარდობამდე ქალების ინკლუზიისკენ. ამრიგად, ეს არის საკვანძო პუნქტი გენდერული თანასწორობის მისაღწევად.

ქალთა ტრენინგისა და ჩართულობის სტიმულირება

ერთის მხრივ, ჩვენ გვაქვს ზრდა ამ კუთხით, მაგრამ მაინც აუცილებელია განვითარება. როდესაც ჩვენ ვფიქრობთ იმ დიდ შესაძლებლობებზე, რაც ქალებს ეძლევათ, ჩვენ ვხედავთ, რამდენად სასარგებლოა ისინი.

გარდა ამისა, არსებობს მენტორების არსებობა, რომელიც ეხება ტექნოლოგიურ სექტორში გაცნობასთან დაკავშირებულ უნარებს, ეხმარება ქალებს წარმოუდგენელ დონეზე, გარდა თანამშრომლობისა, რათა უახლოეს მომავალში ისინი არ მიატოვონ კურსი. ეს იმიტომ ხდება, რომ მამაკაცებთან შედარებით, ქალების 45%-ზე მეტი ტოვებს ტექნოლოგიურ ფუნქციებს, წარმომადგენლობის ნაკლებობისა და ორმაგი ცვლის გამო.

აჩვენეთ ინკლუზიური და მისასალმებელი ქმედებები

ბევრი ქალი თავს აფასებს ტექნოლოგიური დარგის არჩევის გამო და ეს ხდება საგანმანათლებლო გზიდან და შერჩევის პროცესები, დაქირავებამდე და კომპანიაში ჩართვამდე, რადგან ბაზარი უპირატესად არის მამაკაცური.

ასე რომ, არსებობს შესანიშნავი შესაძლებლობა, გამოავლინოს ინკლუზიური და მისასალმებელი ქმედებები, რათა ეს მოხდეს. მტკიცედ განვითარდება, ჩაქრება ცრურწმენა, რომელიც ორიენტირებულია გენდერულ უთანასწორობაზე და სხვა ჯგუფებზე უმცირესობებს.

წაახალისეთ ქალი ლიდერობა

როდესაც გავაანალიზებთ ქალების უმეტესობის გაყვანის რეალურ მიზეზს, აღმოვაჩენთ მათ ნაკლებობას წარმომადგენლობა, არათანაბარი ბალანსი მამაკაცებისა და ქალების რაოდენობაში ჯგუფებში მუშაობა. გარდა ამისა, არ არის რეფერენციული და ქალი ლიდერობის ნაკლებობა.

Accenture with Girls Code-ის მიერ ჩატარებული კვლევების თანახმად, დაახლოებით 18% არის მხოლოდ ქალი CIO/CTO პოზიციებზე აშშ-ში.

ასეთი მონაცემების წინაშე ცხადია, რომ ჩვენ ვერ დაველოდებით მოვლენების თავისთავად. მნიშვნელოვანია, რომ შეიქმნას მიზანმიმართული პოლიტიკა და პირობები, რათა ქალებმა რეალურად დაიკავონ ლიდერობა და გავლენა ამ სფეროში გადაწყვეტილების მიღებისა და შესვლისას.

ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.