ვინც ეძებს სამუშაო ხშირად აწყდებით ასეთ სიტუაციას: ვაკანსიის რეკლამებში ნათქვამია, თუ რომელი მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს და რომელი როლები შესრულდება, მაგრამ იშვიათად ამბობენ, რა როლი იქნება. ანაზღაურება.
ამ თვალსაზრისით, კანონპროექტი (PL) მუშავდება დეპუტატთა პალატაში და ითვალისწინებს, რომ კომპანიები ვალდებულნი არიან აცნობონ ხელფასი სამუშაო რეკლამებში.
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
Წაიკითხე მეტი: მთავრობა განიხილავს აპლიკაციის მძღოლების შრომით ურთიერთობას
კომპანიებს მოეთხოვებათ გაამჟღავნონ რა ხელფასები იქნება ვაკანსიების რეკლამირებისას.
კანონპროექტი 1149/22 ავალდებულებს კომპანიებს აცნობონ რა იქნება სახელფასო დიაპაზონი და ასევე საჭირო მოთხოვნები შეთავაზებული ვაკანსიების შესავსებად. წინადადება დეპუტატთა პალატაში ჯერ კიდევ განიხილება.
ტექსტის მიხედვით, რომლის ავტორია მოადგილე ალექსანდრე ფროტა (PSDB-SP), წესი უნდა დაიცვან კომპანიებმა. კერძო, საჯარო და პროფესიულ თანამდებობაზე დასაქმებული პირის დაჯარიმების შემთხვევაში მინიმალური ხელფასის ხუთამდე ოდენობით შეუსაბამობა.
პროექტის პროგრესი - შემდეგი ნაბიჯები
პროექტი ადმინისტრაციისა და საჯარო სამსახურის, შრომისა და კონსტიტუციისა და იუსტიციისა და მოქალაქეობის (CCJ) კომისიების მიერ უნდა გაანალიზდეს. მისი გადამწყვეტი ბუნებიდან გამომდინარე, ის შეიძლება დამტკიცდეს პალატის პლენარულ სხდომაზე გავლის აუცილებლობის გარეშე, თუ არ არის ცვლილებები ტექსტში ან რაიმე სპეციალური მოთხოვნა კოლეგიის მიერ კენჭისყრაზე.
სამსახურის ძებნა
რეკრუტირების ვებსაიტს Ნამდვილად გამოაქვეყნა გამოკითხვა, რომელიც ჩატარდა 858 ბრაზილიელ მუშაკთან ონლაინ პანელის მეშვეობით მაისში. შედეგებმა აჩვენა, რომ რესპონდენტთა 76% ეძებს ინფორმაციას ხელფასების შესახებ, სანამ გადაწყვეტს სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებას.
კვლევის მიხედვით, კვლევის მონაწილეთა დაახლოებით 34% არ თვლის, რომ მათი ანაზღაურება ადეკვატურად შეესაბამება მათ დატვირთვას და მათგან 55% ქალია.
კონკურენტუნარიანობა
მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიებს არ სურთ ხელფასების შესახებ ინფორმაციის გაზიარება, ეს არის პრაქტიკა, რომელიც შეიძლება ემსახურებოდეს კაპიტალის გაზრდას. ხელფასი და ამით ხელი შეუწყოს რეკრუტერების შერჩევის პროცესს ნიჭის მოსაზიდად, აღნიშნავს ფელიპე კალბუჩი, რომელიც Indeed-ის გაყიდვების დირექტორია. ბრაზილია.