სამუშაო გარემოში გამოყენებულ ტოქსიკურ ფრაზებს შეიძლება ჰქონდეს გავლენა

რა თქმა უნდა, ურთიერთქმედების უმეტესობა, რომელიც ხდება სამუშაო ადგილზე, შეხვედრებზე, საუბრებზე, ელ.წერილებზე, სატელეფონო ზარებზე და ა.შ., როგორც წესი, უნდა იყოს პოზიტიური და კონსტრუქციული. ტოქსიკური ფრაზები სამუშაო გარემოში გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს ზემოქმედება. შეიტყვეთ მეტი ქვემოთ.

ტოქსიკური ფრაზები

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაო გარემოში პოზიტიური და კონსტრუქციული დიალოგის შენარჩუნება და ეს ზიანს აყენებს ურთიერთობებს ამ სივრცეში. არგუმენტები ხშირად ცივი და დამამცირებელია და ტოქსიკური კულტურის გაბატონების სტიმული გახდა.

როდესაც ადამიანები აკეთებენ გარკვეულ კომენტარებს რასასთან, სქესთან, ასაკთან, შესაძლებლობებთან და ორიენტაციასთან დაკავშირებით, ისინი ავტომატურად ძირს უთხრის პიროვნულ იდენტობას.

ამიტომ, რაც შეიძლება მალე უნდა ამოიღოთ ტოქსიკური ფრაზები თქვენი ლექსიკიდან. ჩვენ ქვემოთ მოვიყვანთ რამდენიმე ამ ფრაზის ციტირებას და იქნებ შთაგონებული გექნებათ შეწყვიტოთ მათი თქმა.

შეამოწმეთ ქვემოთ მოცემული ფრაზები

ფრაზებს შორისაა:

• "ჩვენ ამას ყოველთვის ასე ვაკეთებდით"

ამ ფრაზამ შეიძლება აჩვენოს, რომ თქვენ გაქვთ მკაცრი აზროვნება, დაფიქსირებული ცვლილებები ან ახალი წინადადებები. ამ გზით თქვენ ამბობთ, რომ ამჟამინდელ ფორმაში ცუდი არაფერია, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მოტივაციას და ინოვაციას.

ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა თქვათ „ჩვენ ყოველთვის ასე ვაკეთებდით ამას, მაგრამ ვნახოთ დროა შევცვალოთ პრაქტიკა“.

• "ჩემს დროზე უარესი იყო"

მოსალოდნელია ტანჯვა? თითქოს წარსულის ტკივილმა უნდა გაამართლოს ახლანდელი ტკივილი. ამან შეიძლება გააჩუმოს ადამიანი, ვისაც სურს გამოხატოს საკითხი.

უნდა თქვა: ჩემს დროს გაცილებით უარესი რამ გვქონდა და თავს ბედნიერად ვთვლი, რომ შენთვის ასე აჯობებს. როგორ გავაუმჯობესოთ ის?

• "ჯობია ჩვენი ხელფასის ინფორმაცია კონფიდენციალური იყოს"

ეს შეიძლება აჩვენოს, რომ არ აფასებთ გამჭვირვალობას. ასე რომ, ზოგიერთი ჯგუფი, როგორიცაა ქალები და რასობრივი უმცირესობები, რჩება დაუცველი.

ამის ნაცვლად, თქვით: „მნიშვნელოვანია ღია საუბრები ხელფასზე“.

• ”ჩვენ წავედით [X პირთან], რადგან მათ მეტი გამოცდილება აქვთ.”

თქვენ უგულებელყოფთ იმ ფაქტს, რომ გამოცდილება ეყრდნობა პრივილეგიას და ხელმისაწვდომობას. ადამიანები ხშირად იწყებენ სხვადასხვა გზით.

ნუ მისცემთ გამოცდილებას უფლებას გადალახოს და გავლენა მოახდინოს პოტენციალზე. თქვით: (Fulano X) მეტი გამოცდილება აქვს და ექნება სხვა შესაძლებლობები. ჩვენ ავირჩიეთ (ასე და ასე Y) მისი პოტენციალის საფუძველზე“.

• ”ჩვენ არ გვაქვს ვადის შეზღუდვები.”

თქვენ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ სტატუსი და თქვათ, რომ ლიდერები იმსახურებენ ამ „გაურკვეველ“ პოზიციას. ცვლილება ზემოდან უნდა მოვიდეს.

ლიდერობის მონაცვლეობა და ვადის ლიმიტები ხელს უწყობს მრავალფეროვნებას სამუშაო ადგილზე. ამის ნაცვლად, თქვით: „დავაფასოთ და მივცეთ ყველას შესაძლებლობა. ინდივიდები და ორგანიზაციები, როგორც წესი, იზრდებიან მბრუნავი ხელმძღვანელობით. ”