მუშებსაც კი, რომლებიც წლების განმავლობაში ასრულებენ ერთსა და იმავე ფუნქციას, დაწინაურების გარეშე, უფლება აქვთ ხელფასის გაზრდა. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომის კანონების კონსოლიდაცია (CLT) უზრუნველყოფს, რომ ანაზღაურება ყოველწლიურად უნდა გაიზარდოს.
ეს იმიტომ, რომ ეკონომიკა ყოველთვის მოძრაობაშია და, როგორც ასეთი, თანხა, რომელსაც ერთ წელიწადში იღებთ, არ ღირს იგივე თანხა ორი წლის შემდეგ. ანუ ნივთების ფასი უცვლელი არ რჩება, შესაბამისად, თუ ხელფასი იგივე რჩება, შეიძლება ითქვას, რომ მუშა ყოველწლიურად ნაკლებ შემოსავალს იღებს.
მეტის ნახვა
დედა სკოლას აცნობებს, რომ 4 წლის ქალიშვილს, რომელიც ლანჩს ამზადებს, შეუძლია…
პრინცესა შარლოტა „უნებლიეთ“ უსიამოვნებას უქმნის…
Წაიკითხე მეტი: PIS/Pasep: როგორ გავიგოთ, გაქვთ თუ არა ხელფასის პრემიის უფლება?
ამგვარად, კორექტირება ყოველთვის უნდა განხორციელდეს ისე, რომ მოქალაქე დარჩეს, ყოველ შემთხვევაში, იგივე მსყიდველობითუნარიანობას წლების განმავლობაში. ეს გათვალისწინებულია CLT-ში და ყოველწლიურად ჩნდება „ხელფასის კორექტირების“ სახელით, კონკრეტული ინდექსების მეშვეობით.
როგორ გამოითვლება ხელფასის ზრდა?
ხელფასის კორექტირების გამოსათვლელად გათვალისწინებულია ინფლაციის მაჩვენებლები და სხვა ეკონომიკური ფაქტორები. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ახალი თანხა განისაზღვრება პროფესიულ გაერთიანებებთან და კომპანიებთან პარტნიორობით. თუმცა, ამავდროულად, ამ ორმა სუბიექტმაც უნდა დაემორჩილოს კანონს და გაითვალისწინოს ხელფასის კორექტირების კრიტერიუმები.
ამრიგად, კორექტირება ხდება კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებით, რომელიც ითვალისწინებს ქვეყანაში ყველა ეკონომიკურ ცვლილებას ერთი წლის განმავლობაში. მაშასადამე, ეს გულისხმობს მოლაპარაკებებს, რათა ყველა მონაწილე, სამუშაოს ორივე ნაწილში, არ დაზარალდეს. ასევე, ეს ზრდა ყოველთვის არ მოდის საბოლოო ხელფასიდან, არამედ შეიძლება განხორციელდეს შეღავათების გაზრდით, როგორიცაა სამედიცინო დაზღვევა და კვების ვაუჩერები.
როდის ხდება ხელფასის კორექტირება?
პერიოდულობით, ხელფასის კორექტირება უნდა მოხდეს ყოველწლიურად, მაგრამ ცვლილების კონკრეტული თარიღი შეიძლება განსხვავდებოდეს. ეს იმიტომ ხდება, რომ თითოეული გაერთიანება ადგენს შეთანხმების თარიღს, ამიტომ ზრდა ჩვეულებრივ ხდება შეთანხმებული თვის პირველ სამუშაო დღეს. შესაბამისად, ყველა მუშაკს, რომელიც იმყოფება CLT-ის გარანტირებულ რეჟიმში, ასევე აქვს ხელფასის გაზრდის უფლება, რაც უნდა იყოს შეუსაბამო, როგორც მათთვის, ასევე კომპანიისთვის.
