გაარკვიეთ, შესაძლებელია თუ არა ჯანმრთელობის გეგმის შენარჩუნება კომპანიის დატოვების შემდეგ

ბევრ მუშაკს შეიძლება არ ჰქონდეს ეს ინფორმაცია, მაგრამ შემთხვევაში უსამართლო გათავისუფლება, მუშაკის უფლებაა შეინარჩუნოს ჯანმრთელობის დაზღვევა იგივე პირობებით, რაც მას სთავაზობდნენ კომპანიასთან, რომელშიც მუშაობდა სამუშაო ურთიერთობის დროს. თუმცა დაზღვეულმა უნდა გადაიხადეთ გეგმის სრული თანხა.

გეგმის აქტიური შესანარჩუნებლად აუცილებელია, რომ მიმღები გადაიხადეთ კომპანიის ნაწილი და თქვენი შენატანის ნაწილი, ანუ ხელშეკრულების თანხის 100%. ასევე შესაძლებელია შევინარჩუნოთ ხელშეკრულებაში მყოფი პირები, ან თუნდაც მეუღლე ან შვილი.

კანონმდებლობის მიხედვით, რომელიც ეხება საკითხს, ჯანმრთელობის გეგმა შეიძლება შენარჩუნდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ექვივალენტური ⅓ (ერთი მესამედი) იმ დროისა, როცა ის იყო დასაქმებული და გეგმაში შეტანილი წვლილი, მაქსიმუმ ორი პერიოდით. წლები.

ჯანმრთელობის გეგმის შესანარჩუნებლად საჭირო პირობები შეწყვეტამდე მიღებული იგივე დაფარვით არის:

• სამსახურიდან გათავისუფლება საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე;

• გეგმის ყოველთვიური გადასახადის ნაწილის შენატანი კომპანიაში ყოფნისას;

• გეგმის სრული თანხის გადახდა შეწყვეტის შემდეგ;

აქედან გამომდინარე, ასევე აღსანიშნავია ის მიზეზები, რომლებიც არ აძლევს ბენეფიციარს უფლებას, შეინარჩუნოს თავისი გეგმა კომპანიადან წასვლის შემდეგ, ქვემოთ ჩამოთვლილი მიზეზები:

• სამსახურიდან გათავისუფლების სიტუაციები სამართლიანი მიზეზით, კონსენსუსით ან გათავისუფლების მოთხოვნით;

• შეუერთდი ახალ სამუშაოს;

• კომპანია იხდის გეგმის ღირებულების 100%-ს;

• გეგმის შენარჩუნების ვადაში არ ყოფნა (მინიმუმ 6 თვე და მაქსიმუმ 2 წელი). ამ შემთხვევაში გეგმა წყდება.

ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.