კვების მარკები და კვების მარკები: ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ

მიუხედავად იმისა, რომ კანონით არ არის მოთხოვნილი, ბევრ სამუშაო პოზიციას აქვს კვების მარკები ან ერთად კვების ბილეთი. ეს არის რამდენიმე ყველაზე მოთხოვნადი სარგებელი სამუშაო ბაზარზე, განსაკუთრებით კორპორატიულ სფეროში.

გაქვთ შეკითხვა ამ ორ მოწყობილობას შორის განსხვავებაზე ან როგორ გამოიყენება ისინი? წაიკითხეთ ეს სტატია მთლიანად და გაიგეთ მეტი ამის შესახებ ბონუსები.

Მეტის ნახვა: შეამოწმეთ ცვლილებები საკვებისა და კვების ვაუჩერებში 2022 წელს

რისთვის არის VA და VR?

ისე, ეს ორი სარგებელი დაკავშირებულია სხვადასხვა დაწესებულებაში საკვების შეძენასა და მოხმარებასთან. თითოეულ ამ მოწყობილობას აქვს განსხვავებული ფუნქცია, იხილეთ:

• კვების მარკები

მიღებულია ჯალათებში, სუპერმარკეტებში და თონეებში, VA გამოიყენება როგორც ხელფასის დანამატი ყოველთვიური შესყიდვებისთვის.

• კვების ბილეთი

კვების ვაუჩერი მუშაობს როგორც დამხმარე საშუალება თანამშრომლებისთვის სამუშაო საათებში ჭამაში, მათი გამოყენება შეგიძლიათ რესტორნებში და ბარებში.

რა არის ამ უპირატესობების უპირატესობა?

იმის გამო, რომ VA და VR არ არის სავალდებულო, ჩვეულებრივია წარმოვიდგინოთ, რომ კომპანიები უარს იტყვიან დამატებითი სარგებლის შეთავაზებაზე. თუმცა, ასეთი ინვესტიციების ხელმისაწვდომობა მომგებიანია შემდეგი მიზეზების გამო:

• უპირატესობები დამსაქმებლებისთვის

ამჟამად ძალიან მარტივია რეზიუმეების გამოყენება იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ბაზარზე ყველაზე დიდ სარგებელს გვთავაზობენ. ამიტომ, დამსაქმებლები ამ და სხვა წახალისების მეშვეობით ცდილობენ თავიანთი თანამშრომლების მოტივაცია და კმაყოფილი სამუშაოთი.

გარდა ამისა, კანონით არის გათვალისწინებული, რომ კომპანიები, რომლებიც სთავაზობენ VA და VR-ს, თავისუფლდებიან გარკვეული საგადასახადო ვალდებულებისაგან.

• სარგებელი თანამშრომლებისთვის

VA და VR კარგად განიხილება ნებისმიერ პოზიციაზე, რადგან ისინი გულისხმობენ დახმარებას ძირითადი ყოველთვიური ხარჯებით: საკვები. შეუძლებელია იმის თქმა, ამ ორი შეღავათიდან რომელია ყველაზე მომგებიანი, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მუშაკის საჭიროებებზე.

მაგალითად, ოჯახის კაცს შეუძლია უფრო მეტად მოერგოს VA-ს, ბაზრის შესყიდვების გამო, ვიდრე ახალგაზრდას, რომელსაც შეუძლია, პირადი გარემოებების გამო, უპირატესობა მიანიჭოს VR-ს.

იდეალურ შემთხვევაში, კომპანია საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს გადაწყვიტონ რომელი მეთოდია მათთვის საუკეთესო და მოერგოს არჩევანს.