ძალიან ხშირია დღესასწაულებზე მომუშავე ადამიანების ნახვა, მაგრამ კანონი ამის საშუალებას იძლევა? დიახ. არდადეგებზე მუშაობა აკრძალული არ არის, თუმცა კონტრაქტორებმა და კონტრაქტორებმა უნდა იცოდნენ ამ ტიპის საქმიანობის წესები. ამიტომ, ახლავე შეამოწმეთ, რა არის გათვალისწინებული კანონით შვებულებაში მუშაობასთან დაკავშირებით.
Წაიკითხე მეტი: FGTS მიმოხილვა: შეამოწმეთ ახლა როგორ მიმართოთ!
მეტის ნახვა
10 მზარდი პროფესია იმისთვის, რომ თვალი ადევნოთ სამუშაო ბაზარს
ალაგოასი იგებს პირველ პროფესიულ მაგისტრატურას სპეციალურ განათლებაში
იცოდით, რომ ბრაზილია მეშვიდე ქვეყანაა მსოფლიოში ყველაზე მეტი არდადეგებით? ისე, ქვეყანა ჩამორჩება მხოლოდ ისეთ სახელებს, როგორიცაა რუსეთი, ფინეთი და ტაილანდი.
ამ თვალსაზრისით, ამჟამად, დღესასწაული სულაც არ არის დასვენების სინონიმი. ეს არის იმის გამო, რომ არსებობს სხვადასხვა ტიპის სამუშაო საათები და ზოგიერთ მათგანში მუშაობა უზრუნველყოფილია სადღესასწაულო დღეებშიც კი.
როდის შეიძლება არდადეგებზე მუშაობა?
ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, როცა თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში ან ცვლაში, თარიღის მიუხედავად, აუცილებელია სამსახურში ყოფნა. ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ის, რაც გათვალისწინებულია შრომის კანონების კონსოლიდაციაში (CLT).
რას ამბობს CLT x შრომის რეფორმა
უპირველეს ყოვლისა, შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ყველა მუშაკს უნდა ჰქონდეს უფლება დაისვენოს სახალხო დღესასწაულებზე, ან ორმაგი ანაზღაურება, თუ კომპენსაცია არ მოხდება იმავე კვირაში.
ამრიგად, ის მუშაობს შემდეგნაირად: თუ დასვენების დღე ანაზღაურდება კვირის სხვა დღეს დასვენებით, კონტრაქტორს არ სჭირდება სამუშაო დღისთვის ორმაგი გადახდა.
თუმცა, შრომის რეფორმით, უკვე არსებობს შეთანხმების მიღწევის შესაძლებლობა. ის ასე მუშაობს: დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უნდა არსებობდეს შეთანხმება, რათა თანამშრომლებმა კომპენსაცია განახორციელონ საათობრივ ბანკში.
ანუ, თუ ეს საერთო შეთანხმებით იქნება, თანამშრომელი იმუშავებს შვებულებაში და ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, მას საათები ექნება კომპანიაში მისი საათების ბანკისთვის დათმობილი.
გარდა ამისა, შრომის რეფორმამ შეცვალა 12×36 საათიანი ცვლაში მომუშავე მუშების საკითხი. იმის გაგებით, რომ კომპენსაცია უკვე ბუნებრივად ხდება, იმის გათვალისწინებით, რომ ეს მასშტაბური მოდელი უკვე ითვალისწინებს დასვენების დღეს სამუშაო საათების შემდეგ, არდადეგებზე მუშაობა აღარ არის ანაზღაურებადი.
