მე ყოველთვის ვამაყობდი ჩემი სამუშაო ეთიკითა და თავდადებით, მაგრამ დროთა განმავლობაში დავიწყე იმის გაცნობიერება, რომ რაღაც არასწორი იყო ჩემს სამუშაო გარემოში. შემდგომი ანალიზის შედეგად მივხვდი, რომ პრობლემა ჩემში კი არა, ჩემს მენეჯერში იყო. მე დავადგინე რვა ნიშანი იმისა, რომ ვმუშაობდი ტოქსიკურ მენეჯერთან.
1. თქვენი მენეჯერი არ ითვალისწინებს თქვენს აზრს
მეტის ნახვა
ლანჩზე მოხარშული კვერცხის ჭამა ჯობია თუ ვახშამზე? შეიტყვეთ აქ
Me-no-one-can: შეხვდით მცენარეს, რომელსაც შეუძლია ბოროტი თვალებისგან თავის დაღწევა
შევამჩნიე, რომ ჩემი მენეჯერი იშვიათად აფასებს ჩემს მოსაზრებებს ან იდეებს. მე ვცდილობდი გამეზიარებინა ჩემი აზრები და წინადადებები, მაგრამ მან, როგორც ჩანს, უგულებელყო ან უარყო ისინი დაუფიქრებლად. ეს მაგრძნობინებდა დაუფასებლად და უმნიშვნელოდ.
2. თქვენი მენეჯერი უგულებელყოფს თქვენს ნათქვამს
გარდა იმისა, რომ ჩემს აზრს არ აფასებდა, როგორც ჩანს, ჩემმა მენეჯერმა ყურადღება არ მიაქცია ჩემს ნათქვამს. როდესაც ვცდილობდი მასთან რაიმეს განხილვას, ის ხშირად აწყვეტინებდა ან ყურადღებას იფანტავდა. ისეთი შეგრძნება დამრჩა, თითქოს მას არ აინტერესებდა, რა უნდა მეთქვა.
3. თქვენს მენეჯერს სჯერა, რომ მან თქვენზე მეტი იცის ყველაფრის შესახებ
ჩემი მენეჯერი ფიქრობდა, რომ მან ყოველთვის იცოდა რა იყო საუკეთესო, მაშინაც კი, როდესაც მე მქონდა კონკრეტული გამოცდილება ან ცოდნა ამ სფეროში. ის ხშირად იღებდა გადაწყვეტილებებს გუნდთან კონსულტაციის გარეშე, რაც ხშირად გვტოვებდა იმედგაცრუებულებს და დემოტივირებულებს.
4. თქვენი მენეჯერი სხვებთან ერთად ჭორაობს თქვენზე
აღმოვაჩინე, რომ ჩემი მენეჯერი სხვა თანამშრომლებს მაკრიტიკებდა, აკრიტიკებდა ჩემს საქმიანობასა და შესაძლებლობებს. ამან შექმნა უნდობლობისა და მტრობის გარემო, ზიანს აყენებს გუნდის წევრებს შორის ურთიერთობას.
5. თქვენს მენეჯერს არ სურს თქვენი პროფესიული ზრდა
კარგი მენეჯერი უნდა დაეხმაროს თავის თანამშრომლებს პროფესიულ ზრდასა და განვითარებაში. თუმცა, ჩემმა მენეჯერმა არ წაახალისა, გამეუმჯობესებინა ან შემესწავლა ახალი უნარები, რამაც შეზღუდა ჩემი ზრდა კომპანიის შიგნით.
6. შენი მენეჯერი დაგწვავს
ერთი დღის შემდეგ სამსახურში ვიგრძენი თავი სრულიად დაცლილი, როგორც ფიზიკურად, ასევე ემოციურად. მივხვდი, რომ ეს ჩემი მენეჯერის ტოქსიკური ქცევის შედეგი იყო, რაც გამუდმებით მაწუხებდა.
7. თქვენი მენეჯერი იყენებს შეშინების ტაქტიკას
ტოქსიკური მენეჯერის კიდევ ერთი ნიშანი არის დაშინების ტაქტიკის გამოყენება თანამშრომლებზე ძალაუფლებისა და კონტროლის განსახორციელებლად. ჩემი მენეჯერი ხშირად ყვიროდა, იყენებდა აგრესიულ ენას ან თხლად მემუქრებოდა, რათა თავი დაუცველად და არაკომფორტულად მეგრძნო.
8. თქვენი მენეჯერი არ იღებს პასუხისმგებლობას
ბოლოს შევამჩნიე, რომ ჩემი მენეჯერი იშვიათად იღებდა პასუხისმგებლობას თავის ქმედებებზე ან გადაწყვეტილებებზე. როდესაც რაღაც არასწორედ წარიმართებოდა, ის ყოველთვის სხვას პოულობდა დამნაშავეს, იმის ნაცვლად, რომ საკუთარი შეცდომები ეღიარებინა.
დასასრულს, ტოქსიკურ მენეჯერთან მუშაობა შეიძლება იყოს ძალიან დამღლელი გამოცდილება და საზიანო იყოს თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობისთვის. თუ შეამჩნევთ ამ რვა ნიშანს თქვენს სამუშაო გარემოში, მნიშვნელოვანია გადადგათ ნაბიჯები საკუთარი თავის დასაცავად და დაფიქრდეთ, დადგა თუ არა ახალი შესაძლებლობის ძიების დრო.
გახსოვდეთ, რომ თქვენ იმსახურებთ პატივისცემით და დაფასებას სამსახურში და ტოქსიკური მენეჯერი არ უნდა იყოს ნორმა. ნუ დააყოვნებთ თავის დაცვას და ცვლილებების ძიებას, იქნება ეს დიალოგით თუ ახალი პროფესიული შესაძლებლობის ძიებით. მასზეა დამოკიდებული თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობა და წარმატება სამსახურში.
