განსხვავებული რეალობითა და პერსპექტივით, თაობებს არის სოციოლოგების მიერ აღწერილი განმარტებები სხვადასხვა დროს დაბადებული ადამიანების ქცევის ასახსნელად.
გასათვალისწინებელია, რომ ეს დროებითი განსხვავება იწვევს პროფესიულ ბაზარზე ქცევის სხვადასხვა ფორმებს.
აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს ამ ადამიანების ქცევითი განსხვავებები ყველაზე მრავალფეროვან გარემოში. შეამოწმეთ ქცევა თაობებს ბავშვის ბუმერები, X, Y და ზ ბიზნეს ბაზარზე.
მეტის ნახვა
ეს არის 4 ზოდიაქოს ნიშანი, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ მარტოობა,…
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
Baby Boomer თაობა სამუშაო ბაზარზე
1960-იანი წლების შუა ხანებამდე დაბადებულ თაობას მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ შობადობის მზარდი მაჩვენებელი ახასიათებს. იმ დროს პროფესიონალები მთელ კარიერას მხოლოდ ერთ კომპანიაში ატარებდნენ.
ტელევიზიის გამოგონების გავლენით, იმ პერიოდისთვის მნიშვნელოვანი იყო კულტურული ტრანსფორმაცია. ახალგაზრდებმა დაიწყეს ცხოვრების წესის შეცვლა და თავიანთი იდეალებისთვის ბრძოლა.
მათთვის ფუნქციების, სტაბილურობისა და უსაფრთხოებისთვის დათმობილი დრო უფრო მნიშვნელოვანი იყო ვიდრე ინოვაცია. პენსიაზე გასვლის სურვილის გარდა. ამ მიზეზით ისინი დღეს ცნობილია როგორც
ტრადიციონალისტებს. კონკურენტუნარიანობის მიუხედავად, გუნდური სულისკვეთება იყო. მაგრამ ცხოვრების ხარისხი არ იყო პრიორიტეტი.თუმცა, ეს არ ნიშნავდა, რომ ისინი დაბინავდნენ. სანამ ისინი აღიარებულნი იყვნენ, ისინი ვერ ხედავდნენ პრობლემას იმავე ფუნქციის გამეორებაში. ამან შექმნა კონკურენტუნარიანობის სულისკვეთება და კონფლიქტი ახალ თაობებთან.
X თაობა სამუშაო ბაზარზე
ა თაობა X იყო შემდეგი "Baby Boomers". სამუშაო ბაზართან დაკავშირებით ისინი სხვაგვარად იქცეოდნენ, რადგან ფიქრობდნენ პირად და პროფესიულ სტაბილურობაზე.
თაობის დაბადების პერიოდში ქალებმა დაიწყეს შრომის ბაზარზე შესვლა. ამ მიზეზით ბავშვები სახლში მარტო დაბრუნდნენ და უფრო დამოუკიდებელი ახალგაზრდობა ჩამოყალიბდა.
დამოუკიდებლობის სურვილის გარდა, იყო პროფესიული აღიარების ძიებაც, თუნდაც არა ოფისში. მალე გაჩნდა უფრო ინიციატივიანი, აქტიური და აქტიური ხალხი.
ეს იყო თაობა, რომელიც თან ახლდა მსოფლიოს კომპიუტერიზაციას და მოერგებოდა ტექნოლოგიურ რესურსებს. ისინი ასევე აფასებდნენ სტაბილურობას და მიუხედავად იმისა, რომ იერარქიას მაინც ჰქონდა მნიშვნელობა, ისინი ნაკლებად ხისტი იყვნენ.
ახალ თაობებთან პოზიციების დაკარგვის შიში და ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობის გაწევა გავრცელებული იყო პროფესიონალებში. ეს გამოწვეული იყო ტრენინგის და კვალიფიკაციის ნაკლებობით, რაც ამჟამად არსებობს.
თაობა Y სამუშაო ბაზარზე
X თაობის შვილებად ცნობილნი, იმდროინდელი პროფესიონალები გამოირჩეოდნენ ერთზე მეტი ამოცანის ერთდროულად მართვის უნარით. ისინი უფრო მოქნილი ადამიანები არიან და ყოველთვის ეძებენ პრობლემების უფრო სწრაფ გადაწყვეტას.
რადგან ისინი ადაპტირდნენ ტექნოლოგიებთან, მათ უპირატესობას ანიჭებენ ელ.ფოსტის გაგზავნას წერილებთან შედარებით.
შრომის ბაზარზე ეს თაობა სხვა თაობებისგან განსხვავებულად იქცევა. დაწყებული თანამშრომლებს შორის კავშირების შექმნით, პროფესიონალურ მხარესთან შერევის გარეშე.
აქედან გამომდინარე, მათ შეუძლიათ შექმნან უფრო მშვიდი სამუშაო გარემო. კომპანიებში მიზნების მიღწევისა და მიზნების მიღწევის ვალდებულების გარდა. თაობას აქვს ძალიან ძლიერი გუნდური სული და ლიდერობა და ჩქარობს ასვლას.
პროაქტიულობისა და ცხოვრების წესიდან გამომდინარე, საჭირო იყო თავად სამუშაო გარემოს რესტრუქტურიზაცია, უფრო ღია, სუფთა ადგილებით, ნაკლები ოთახითა და კედლებით.
ეს იყო თაობა, რომელსაც ყველაზე მარტივი ადაპტაცია ჰქონდა ყველა გარემოსთან.
თაობა Z სამუშაო ბაზარზე
ა თაობა Z შედგება უფრო დინამიური, მოქნილი და ინტერაქტიული ადამიანებისგან. ამ პერიოდის მიმდევრები კვლავ შედიან უნივერსიტეტებში და, შესაბამისად, სამუშაო ბაზარზე. ისინი უფრო გახსნილები არიან მრავალფეროვნებისთვის და იღებენ მხოლოდ იმას, რაც კარგს თვლიან. ისინი არ ფიქრობენ მხოლოდ მოგებაზე.
გარდა ამისა, ისინი არიან პროფესიონალები, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ მყისიერობას და ურჩევნიათ უფრო დინამიურ გარემოში მუშაობა. ამიტომ ისინი უფრო მიდრეკილნი არიან ვირტუალური სამუშაო ურთიერთობებისა და მეწარმეობისკენ. მათ ასევე ურჩევნიათ უფრო მოქნილი გრაფიკი.
წინა თაობებისგან განსხვავებით, ერთსა და იმავე ადგილას დიდხანს მუშაობა არ არის მიმზიდველი, რადგან არსებობს მეტი გამოცდილების სურვილი.
თაობის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მახასიათებელია დასვენებისა და სამუშაოს დაბალანსების სიმარტივე, პროდუქტიულობის შეწყვეტის გარეშე. ისინი არიან ახალგაზრდები, რომლებსაც მოსწონთ საუბარი და ყოველთვის სურთ საკუთარი აზრის გამოხატვა.
