ათი წლის წინ შრომის ბაზარზე ახალგაზრდებს განსხვავებული შეხედულება ჰქონდათ თავიანთ საარსებო წყაროზე. თუ ადრე თანამშრომლები მიზნად ისახავდნენ თავიანთი კარიერის მწვერვალების მიღწევას ან მმართველი თანამდებობის დაკავებას, მათ თაობა z და ათასწლეულები, რომლებიც შედიან სამუშაო ბაზარზე, უარყოფენ თავიანთ პოზიციას. ახალგაზრდები უპირატესობას ანიჭებენ კომპანიის სხვა ასპექტებს. ნახეთ რომელი!
Წაიკითხე მეტი: ისწავლეთ როგორ შეინარჩუნოთ ფსიქიკური ჯანმრთელობა სამუშაო ბაზრის მოთხოვნების ფონზე
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
უპირველეს ყოვლისა, კარგია იმის განმტკიცება, რომ ეს არ არის ის, რომ ამ ჯგუფებს არ სურთ მუშაობა. Შორს! მაგალითად, შეერთებულ შტატებში, z თაობის 55% გრძნობს ზეწოლას, რომ ჰქონდეს სამუშაო გამოცდილება ჯერ კიდევ საშუალო სკოლაში. და მეტი: მათი 75% უფრო მეტად ადარდებს სამსახურის პოვნას, ვიდრე ფლირტი და ურთიერთობები.
რაც ხდება, ისინი კარიერაში მშობლებისგან განსხვავებულ რამეებს ელიან. თუ ადრე სტაბილურობა და კომპანიაში მრავალი წლის განმავლობაში ყოფნა პრიორიტეტული იყო, დღეს ეს მოძველებული შეხედულებაა.
რას მოელიან ბაზრისგან Z თაობა და მილენიელები?
Gallup-ის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ეს არის სამი რამ, რასაც 1989-დან 2001 წლამდე დაბადებული ადამიანები - რომლებიც გრძნობენ ტრავმასა და გაურკვევლობაში ხაფანგში - ელიან სამსახურიდან:
- რომ კომპანია აფასებს თანამშრომლის კეთილდღეობას;
- რომ წამყვანი ფიგურები ეთიკურები არიან;
- რომ კომპანია ზრუნავს მრავალფეროვნებაზე და ინკლუზიაზე.
ასევე ამ კვლევის მიხედვით, გარდამტეხი მომენტი დაიწყო პანდემიის დროს, განსაკუთრებით ადამიანების კეთილდღეობასთან დაკავშირებით. მათთვის, ჯანმრთელობა თქვენ უნდა იყოთ განახლებული როგორც ფიზიკურად, ასევე გონებრივად. ორივე ჯგუფი მოელის, რომ კომპანიას ექნება რაიმე პროგრამა, რომელსაც თანამშრომელი დაეყრდნობა, როცა თავს კარგად არ გრძნობს.
რაც შეეხება ეთიკას, ქცევის ცვლილება ცოტა ადრე დაიწყო. ახალგაზრდები დაიღალნენ მსხვილ კორპორაციებში სკანდალების ამბებით და მათ ასევე უფრო კარგად იციან როგორ გამოიყურება ტოქსიკური სამუშაო კლიმატი.
მათ აქვთ მეტი ბილინგის ძალა და იბრძვიან კოლეგებს შორის მშვიდობისთვის.
მათ სურთ, რომ ყველა სახის ადამიანი იყოს მისასალმებელი კომპანიაში. ისინი ითხოვენ პატივისცემას, თანასწორობას და ჩართულობას. გარდა ამისა, ისინი იმედოვნებენ, რომ დაინახავენ ყველა რასის, სექსუალური ორიენტაციისა და გენდერული იდენტობის ადამიანებს, რომლებიც ერთად მუშაობენ.
იმუშავე როცა გინდა და სადაც გინდა
ჟურნალ Forbes-ის მოხსენებამ ასევე აჩვენა, რომ ახალი ახალგაზრდები სამუშაო ადგილზე მეტ მოქნილობას ეძებენ. მათთვის ოფისში ჩასვლა და ფიზიკურად მუშაობა არ არის მიმზიდველი.
მოცემული თაობები უპირატესობას ანიჭებენ დისტანციურ მუშაობას - ცნობილ საშინაო ოფისს - და მოქნილ სამუშაო საათებს. მათთვის ამ ტიპის მომსახურება პირდაპირ კავშირშია ცხოვრების უკეთეს ხარისხთან. ზოგი ჰიბრიდულ რეჟიმსაც კი ამჯობინებს: ზოგი დღე სახლში, ზოგიც ოფისში.
მიუხედავად ამისა, Forbes-ის თანახმად, ახალ მუშაკებს შორის ტენდენციაა არ აიღონ თავიანთი ფუნქციების მიღმა ამოცანები. ეს არის მოძრაობა, რომელსაც ეწოდება მშვიდი თავის დანებება. ისინი იცავენ, რომ შეთანხმებულის მიღმა კეთება დროის კარგვაა, გარდა მიღებული ხელფასის არაპროპორციული ძალისხმევისა.
მეტი ბრუნვა
ახალგაზრდებში ერთ-ერთი ყველაზე დამახასიათებელი ქცევა არის სამუშაოს შეცვლა შედარებით მოკლე პერიოდში. Z თაობას და მილენიალებს არ ეშინიათ სამი თვის წინ დაწყებული სამუშაოს დატოვების, მეორეს დასაწყებად.
ჰარვარდის უნივერსიტეტის კარიერული კონსულტანტის გორიკ ნგისთვის მთავარი ახსნა შეიძლება იმედგაცრუებულ სამუშაო მოლოდინში იყოს. ”არც ერთი სამუშაო არ არის ისეთი საინტერესო, როგორც ჩვენ ვხედავთ ფილმებსა და ტელევიზიაში,” - ამბობს ის. მისთვის ჯგუფებს უჭირთ მოწყენილობასთან და იმედგაცრუებასთან გამკლავება, რადგან ისინი შეჩვეულნი არიან სოციალური ქსელების მოკლევადიან ჯილდოს.
გარდა ამისა, მისი თქმით, ახალი თაობების ინფორმაციაზე დიდი ხელმისაწვდომობა მათ უფრო მეტი არჩევანისკენ უბიძგებს.
”მეტი ვარიანტი ნიშნავს მეტ ბრუნვას, რაც ნიშნავს მეტ ზეწოლას დამსაქმებლებზე, რათა დაამტკიცონ, რომ ისინი პრიორიტეტულნი არიან და ჩაერთვებიან ნიჭზე.”
დაამთავრა გოიასის ფედერალური უნივერსიტეტის სოციალური კომუნიკაცია. გატაცებულია ციფრული მედიით, პოპ-კულტურით, ტექნოლოგიებით, პოლიტიკითა და ფსიქოანალიზით.