ეს არის ძირითადი ტექნოლოგიური ტენდენციები HR სექტორისთვის

ადამიანური რესურსების სექტორი, რა თქმა უნდა, კომპანიის მართვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია, რადგან ის ზრუნავს თანამშრომლებზე და დინამიკაზე. მუშაობა. აქედან გამომდინარე, ეს არის სფერო, რომელიც მუდმივად იხვეწება უკეთესი შედეგების მისაღებად, როგორიცაა, მაგალითად, ამ ახალი ტექნოლოგიებით HR სექტორი.

Წაიკითხე მეტი: ტექნოლოგიების გამოყენება საგანმანათლებლო დაწესებულებებში

რა უნდა შეიცვალოს HR-ში?

ზოგადად, ადამიანური რესურსების სექტორის მოთხოვნები იგივე დარჩება, როგორიცაა ზრუნვა სამუშაო საათები, სია, შეღავათები, სახელფასო, ტრენინგები, ასევე რეკრუტირება და შერჩევა. თუმცა, ამ ზონას აუცილებლად მოუწევს გადაკეთება, რათა დაკმაყოფილდეს მუშაობის წესის ცვლილებები.

მაგალითად, HR-ის ერთ-ერთი დიდი გამოწვევა იქნება დისტანციური მუშაკების პუნქტზე ზრუნვა, რაც ტენდენციაა. სამუშაო, რომელიც აქ დარჩება, ასევე იმ მუშაკების კეთილდღეობის საკითხებზე ზრუნვა, რომლებიც იმ ფორმატში არიან. მანძილი. ამ შემთხვევებისთვის მოსალოდნელია, რომ

მეტავერსი და სხვა ვირტუალური რეალობის პლატფორმები დაგეხმარებათ.

ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება HR-ში

კიდევ ერთი ტენდენცია, რომელიც აქ დარჩება არის ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება HR პროცესების ოპტიმიზაციისთვის, დაწყებული პროფილების შექმნით. მუშები პოტენციური ვაკანსიისთვის და თუნდაც ჭკვიანი დაქირავებისა და შერჩევისთვის, ხელოვნური ინტელექტის ანალიზით, რათა ნახოთ, რომელი კანდიდატი ჯდება საუკეთესოდ ვაკანსია.

გარდა ამისა, მოსალოდნელია, რომ ხელოვნური ინტელექტი ასევე შეძლებს სექტორის ბიუროკრატიული პროცესების ოპტიმიზაციას. მაგალითად, მონაცემთა მეცნიერების და ხელოვნური ინტელექტის დახმარებით, შესაძლებელი ხდება მონაცემთა ცხრილების ავტომატიზაცია გადახდებთან, შვებულების დაგეგმვასთან, სარგებლის მიწოდებასთან და ბევრ სხვასთან დაკავშირებით.

ამ შემთხვევაში, იდეა არის ადამიანის შეუცვლელი სამუშაოს გაერთიანება ტექნოლოგიის წინსვლასთან ამ სექტორის შესაძლებლობების გასაზრდელად. ყოველ შემთხვევაში, ეს არის ის, რაც რამდენიმე კომპანიამ წარმატებით გააკეთა ბოლო წლებში! ამდენად, მოლოდინი არის, რომ მომავალში ეს ტექნოლოგიები სექტორში კონსოლიდირებული იქნება.