შეიძლება რომანმა სამსახურში გაგათავისუფლოს? გაიგე

სასიამოვნო ადამიანთან შეხვედრა და მასთან ინტიმური კონტაქტის დამყარება შეიძლება იყოს გამოწვევა თანამედროვე საზოგადოებაში. რამდენადაც ინტერნეტი აადვილებს საქმეს, პირადი კონტაქტი არსებითი რჩება. ამიტომ, ხშირია ზოგიერთი რომანის გაჩენა სამუშაო გარემოში.

იხილეთ ასევე: დისტანციური და პირისპირ სამუშაო: კვლევა ცხადყოფს ბრაზილიელი მუშაკების უპირატესობას

ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანები თავიანთი დღის უმეტეს ნაწილს კომპანიებში ატარებენ. ბუნებრივია, რომ რაღაც კავშირი მყარდება და უფრო ღრმა ნაყოფს ქმნის. მაგალითად, 1990 წელს ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ მუშათა 25%-ს სამსახურში რომანი ჰქონდა.

ერთმა Los Angeles Journal-მა იქამდე მივიდა და განაცხადა, რომ ამ ტიპის ურთიერთობა იყო „საქმიანი ცხოვრების ფაქტი“. მაგრამ შეიძლება თუ არა კომპანიაში ემოციური და სასიყვარულო კავშირის დამყარება წყვილისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებით დასრულდეს?

შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურში რომანტიკული ურთიერთობის გამო?

ბრაზილიაში სამუშაო ადგილზე ურთიერთობა ჩვეულებრივ არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების პირდაპირი მიზეზი. თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და შედეგები შეიძლება დამოკიდებული იყოს თითოეული კომპანიის კონკრეტულ პოლიტიკასა და რეგულაციაზე.

მეორეს მხრივ, აღსანიშნავია, რომ ყოველთვის მხედველობაში მიიღება ის გავლენა, რომელსაც ურთიერთობა შეიძლება ჰქონდეს წყვილის პროდუქტიულობაზე და თავად სამუშაო გარემოზე.

შესაძლებელია, რომ ზოგიერთ კომპანიას აქვს კონკრეტული წესები ურთიერთობები თანამშრომლებს შორის. ზოგიერთ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვს წყვილებს, რომლებიც ერთად მუშაობენ, შეატყობინონ თავიანთი ურთიერთობის ზემდგომს ან ადამიანური რესურსების განყოფილებას. ეს კეთდება გამჭვირვალობის უზრუნველსაყოფად და ინტერესთა კონფლიქტის ან სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით, რომლებიც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს სამუშაო ადგილის დინამიკაზე.

გარდა ამისა, თუ ურთიერთობა იწვევს შესრულების პრობლემებს - როგორც უკვე აღვნიშნეთ - ინტერესთა კონფლიქტი, სექსუალური შევიწროება ან კომპანიის შიდა პოლიტიკის დარღვევა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, მათ შორის გადადგომა.

უნდა აღინიშნოს, რომ მნიშვნელოვანია თითოეული კომპანიის კონკრეტული გაიდლაინებისა და რეგულაციების დაცვა. გარდა ამისა, ყოველთვის მიზანშეწონილია შეინარჩუნოთ პატივისცემა, ეთიკური და სამუშაოზე ორიენტირებული პროფესიული ურთიერთობები. ამრიგად, შესაძლებელია ყველასთვის ჯანსაღი და პროდუქტიული გარემოს გარანტია.

თუმცა, მნიშვნელოვანია გავიმეოროთ, რომ, როგორც წესი, კომპანიას არ შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელსაც სხვასთან აქვს ურთიერთობა.