ზოგიერთი სამუშაო სიტუაცია შეიძლება ძალიან რთული აღმოჩნდეს, მაგალითად გადადგეს. სწორედ ამ მიზეზზე ფიქრობდა, რომ სტარტაპმა შექმნა უჩვეულო სერვისი, რომელიც თანამდებობას ტოვებს თანამშრომლის სახელით.
ანუ არასასურველი სამსახურის დატოვება ან დაასრულეთ პროფესიული ეტაპი, თქვენ უბრალოდ უნდა დაიქირაოთ კომპანია და წახვიდეთ ბედნიერების საძიებლად!
მეტის ნახვა
ექსპერტები ამბობენ, რომ ხელოვნური ინტელექტი სიკეთის ძალაა
დედა რეგისტრირებს ქალიშვილს სახელად ბარბი და ვაჟს თითქმის კენი ერქვა
შედეგად, ზოგიერთ იაპონელს აღარ უწევს გადადგომის დაძაბულობა და სირცხვილი. გარდა ამისა, ისინი ახდენენ ინოვაციებს და ხელს უწყობენ კულტურულ ცვლილებას, რადგან ქვეყანაში სამსახურის საშუალო ხანგრძლივობა 12,4 წელია.
რატომ იხდიან იაპონელები თავის დანებებას?
არაჩვეულებრივი სერვისის მიუხედავად, კომპანია Exit-ი პასუხისმგებელია მის აღებაზე თანამდებობიდან გათავისუფლება, იტყობინება, რომ ბიზნესი კარგად მიდის. იაპონური კომპანია ყოველწლიურად უკვე 10 000 ადამიანს ემსახურება.
Exit-ის თანადამფუძნებლის, ტოშიიუკი ნინოსთვის, იაპონიაში სამსახურის დატოვება ისეთი შეგრძნებაა, რომ ისინი უპატიებელ შეცდომას უშვებენ. ის ასევე აცხადებს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტი ძალიან სამარცხვინოა, რადგან უფროსები აიძულებენ ადამიანს თანამდებობის დატოვების გამო დამნაშავედ გრძნობდეს თავს.
ეს იყო კომპანიის დაარსების მთავარი მოტივაც კი 2017 წელს, როდესაც ტოშიუკი ნინომ გადაწყვიტა დაეტოვებინა სამსახური, რომელშიც თავს უბედურად გრძნობდა. მეგობრის მხარდაჭერით მან მიატოვა სამსახური და დაიწყო საკუთარი გათავისუფლების ბიზნესი.
ბევრმა იაპონელმა უკვე დაიქირავა სერვისი 20,000 იენის ოდენობით (იაპონიის ვალუტის სახელი), დაახლოებით 700.00 R$. ამ თანხისთვის კომპანია თავის თავზე იღებს თანამდებობიდან გათავისუფლების მთელ პროცესს, უფროსთან განცხადების მომენტიდან დოკუმენტების და ხელმოწერების ბიუროკრატიულ ნაწილამდე.
უვადოდ დასაქმების ტრადიცია იაპონიაში
კულტურულად, იაპონიას აქვს იდეა, რომ ადამიანს უნდა ჰქონდეს ა სამუშაო მთელი ცხოვრების მანძილზე. მალე ბევრს ეშინია არ მიიღოს ცხოვრებისეული რუტინა. ქვეყნის ჯანდაცვის, შრომისა და კეთილდღეობის სამინისტროს მონაცემებით, ჩვეულებრივ, აზიის ქვეყანაში ადამიანი მუშაობს მინიმუმ 12,4 წლის განმავლობაში იმავე სამუშაოზე.
მოსაზრებათა ეს განსხვავება, რომელიც იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლების სერვისზე მოთხოვნას, დასტურდება სტარტაპის მონაცემებითაც. ეს აღიქმება იმის გამო, რომ მომხმარებელთა უმრავლესობა 20-იანი წლების მამაკაცები არიან, რომლებსაც არ სურთ ერთსა და იმავე კომპანიაში ათწლეულების განმავლობაში დარჩენა.
ამრიგად, იაპონელი ახალგაზრდების ახალი პრაქტიკა კიდევ ერთხელ ადასტურებს თაობის შეცვლას და კულტურული ადათ-წესებს, რომლებიც ეწინააღმდეგება მუშაობისადმი უკიდურესი თავდადების ტრადიციულ ჩვევებს.
