ტეილორიზმი შედგება ა ფრედერიკ ტეილორის მიერ შემუშავებული სამრეწველო ორგანიზაციის სისტემა, აშშ – ს ეკონომისტი და მექანიკოსი. ამ ტექნიკის მთავარი მიზანი არის კომპანიებში შესრულებული ამოცანების ოპტიმიზაცია, მუშათა ფუნქციების ორგანიზაციისა და დაყოფის გზით.
Ასევე ცნობილია, როგორც სამეცნიერო ადმინისტრაცია, ტეილორის მიერ შემუშავებული მეთოდი (1856 - 1915) შეიქმნა XIX საუკუნის ბოლოს და მიზნად ისახავს კომპანიებში ოპერატიული ეფექტურობის გაზრდას.
ძირითადი იდეები, რომლებიც ემყარება ტეილორის თეორიას, გამოქვეყნდა წიგნში სახელმწიფო მართვის პრინციპები, 1911 წელს, სადაც მან წარმოადგინა მუშაობის რაციონალიზაციის სისტემა - ამის თითოეული პროცესი უნდა იქნას შესწავლილი და განვითარებული, როგორც მეცნიერება.
ტეილორიზმის შექმნა არის მეორე ინდუსტრიული რევოლუციის შედეგი, ელექტროენერგიის წარმოქმნით, რკინის ჩანაცვლებით ფოლადით და საწვავად ორთქლის ნაცვლად ნავთობის გამოყენებით.
ტეილორიზმი ემყარება ხუთ ძირითად პრინციპს:
1 - გამოცდილებაზე დაფუძნებული მეთოდების ჩანაცვლება მეცნიერულად გამოცდილი მეთოდოლოგიით;
2 - მუშათა შერჩევა და ტრენინგი მათი საუკეთესო უნარების აღმოჩენის მიზნით, რაც მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს;
3 - სამუშაოების უწყვეტი ზედამხედველობა;
4 - დისციპლინისა და პატივისცემის საფუძველზე დავალებების შესრულება, ნარჩენების თავიდან აცილების მიზნით;
5 - ასამბლეის ხაზზე მუშაობის ფრაქცია.
აქამდე გამოყენებული ორგანიზაციული სისტემებისგან განსხვავებით, ტეილორიზმი განსხვავდება მუშების უფრო სპეციფიკური ფუნქციების გამო.
ამ მოდელის კიდევ ერთი დიფერენციალია პოზიტიური მოტივაცია, რომელიც კომპანიამ მისცა თავის თანამშრომლებს, ანუ რაც უფრო მაღალია კომპანიის პროდუქტიულობა, მით უფრო მაღალია მშრომელთა ხელფასი. მე -19 საუკუნემდე შიში იყო მუშაკის მთავარი "მოტივაცია", რომელიც მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების შიშით.
ტეილორიზმი და ფორდიზმი
ტეილორიზმის მსგავსად, ფორდიზმიც შედგება სამრეწველო წარმოების ორგანიზების სისტემისგან.
ამასთან, შექმნილი თეორიის მთავარი მიზანი ჰენრი ფორდი (1863 - 1947) ეს იყო ა მასობრივი წარმოების მოდელი, რაც პროდუქტებს უფრო იაფად და მოხმარებული უფრო მეტი ადამიანის მიერ ხდის.
განსხვავებით ბონუსური სისტემისა, რომელიც ტეილორიზმთან ერთად გაჩნდა, ფორდიზმში თანამშრომელმა მიიღო მცირე კვალიფიკაცია და არ ჰქონდა ”ჯილდოები” კომპანიის პროდუქტიულობის ზრდისთვის.
შეიტყვეთ მეტი ამის შესახებ ფორდიზმი.
ტეილორიზმის მახასიათებლები
- მაქსიმალური წარმოებისა და მოსავლიანობის მიღწევა, მინიმალური დროისა და ძალისხმევით;
- სამუშაო დავალებების დაყოფა;
- სპეციალიზირებული მუშა;
- ინვესტიცია მშრომელთა მომზადებაში და ტრენინგში, წარმოდგენილი უნარების შესაბამისად;
- პრიორიტეტს ანიჭებს თანამშრომლების დაღლილობის შემცირებას;
- პრიორიტეტს ანიჭებს თანამშრომლების სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას;
- ხელფასების წახალისებისა და ჯილდოების სისტემა, მუშების მოტივაციის ამაღლების მიზნით, მათი პროდუქტიულობის ამაღლების მიზნით;
- ადრე გამოცდილი, დამტკიცებული და დაგეგმილი სამუშაო მეთოდების გამოყენება, ამრიგად, იმპროვიზაციის გაცემა.
Იხილეთ ასევე: მნიშვნელობა ტოიოტიზმი.