ორგანიზაციული ფსიქოლოგია ფსიქოლოგიის სფეროა, რომელსაც ეძღვნება გაიგონ ადამიანის ქცევის ფენომენი, რომელიც ხდება სამუშაო გარემოში.
სფეროში, რომელსაც სამუშაო ფსიქოლოგიასაც უწოდებენ, მიზნად ისახავს გადაჭრას პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანური რესურსების მენეჯმენტთან ან კომპანიის მენეჯმენტთან. ამისათვის ის ცდილობს გაიგოს, თუ როგორ მოქმედებენ თანამშრომლები კოლექტიურ გარემოში და აანალიზებს გარკვეული დამოკიდებულების შედეგებს სამუშაო გარემოში.
ორგანიზაციული ფსიქოლოგია ვითარდება ფსიქოლოგიის, ძიების პრინციპების გამოყენებით მესმის თანამშრომლების ინდივიდუალური და კოლექტიური ქცევა, გარდა ორგანიზაციული ქცევისა კომპანია
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის მუშაობა არის კოლექტიური კეთილდღეობისა და ცხოვრების ხარისხის გაზრდა. სამუშაო მაგიდაზე.
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის საქმიანობის სფეროები
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის საქმიანობის ძირითადი მიმართულებებია:
- პერსონალის დაქირავება და შერჩევა: კომპანია, რომელიც პასუხისმგებელია კომპანიაში არსებულ ვაკანსიებში თანამშრომლების მოზიდვასა და ორგანიზებაზე იმ ადამიანების იდენტიფიცირება, რომლებსაც აქვთ ყველაზე შესაფერისი პროფილი თითოეული მათგანის დასაკავებლად მუშაობა
- თანამშრომელთა ტრენინგი და განვითარება: იგი შედგება მოქმედებებისა და სტრატეგიებისგან, რომელთა მიზანია თანამშრომლების მომზადება, რათა უზრუნველყონ უფრო მეტი ეფექტურობა თავიანთი ფუნქციების შესრულებაში, კომპანიის სამუშაო საჭიროებების შესაბამისად.
- თანამშრომლების კმაყოფილების მონიტორინგი: ორგანიზაციული ფსიქოლოგი ასევე პასუხისმგებელია იმ ადამიანების მოტივაციის დონის მონიტორინგზე, ვინც უზრუნველყონ მომსახურება კომპანიაში, მუდამ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ისინი თავს დაფასებულად გრძნობენ და ინტეგრირებულნი არიან გარემოში მუშაობა
- ორგანიზაციული დიაგნოზი: სამუშაო, რომელიც ახდენს ბიზნესის მართვის ყველა სფეროს ერთგვარ სიტუაციურ შეფასებას კომპანიის შესაძლო პრობლემების ან სირთულეების დასადგენად. პრობლემური წერტილების დადგენისას ფსიქოლოგმა უნდა შექმნას და შეასრულოს სტრატეგიები ამ პრობლემების გადასაჭრელად.
- კონფლიქტების მართვა: არის ქმედებები, რომლებიც ჯანსაღი სამუშაო გარემოს უზრუნველსაყოფად ხორციელდება, რაც ეფუძნება იმ კონფლიქტების იდენტიფიცირებას და მოგვარებას, რომლებიც შეიძლება არსებობდეს კომპანიის ან დაწესებულების თანამშრომლებს შორის.
- კარიერისა და ხელფასის გეგმის მართვა: ზრუნავს კომპანიის თითოეულ თანამდებობაზე ფუნქციების სწორად დაყოფაზე, გარდა ამისა, ხელს უწყობს თითოეული შესრულებული ფუნქციისთვის შესაფერისი ხელფასის დადგენას. მას ასევე შეუძლია ხელი შეუწყოს კარიერული გეგმის შემუშავებას, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს ზრდის შესაძლებლობებსა და სარგებელს.
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის გამოყენება შესაძლებელია ნებისმიერი ტიპის სამუშაო გარემოში: კერძო კომპანიებში, საჯარო დაწესებულებებში, არასამთავრობო ორგანიზაციებსა და სამთავრობო უწყებებში.
რას საქმიანობს ორგანიზაციული ფსიქოლოგი?
პროფესიონალს, რომელიც ამ სფეროში მუშაობს, ორგანიზაციულ ფსიქოლოგს უწოდებენ. ის პასუხისმგებელია სირთულეების დადგენაზე და ისეთი ქმედებების შემოთავაზებაზე, რომლებიც გააუმჯობესებს ცხოვრების და სამუშაო პირობებს კომპანიებსა და დაწესებულებებში. მის მიერ შესრულებულ საქმიანობებს შორის გამოირჩევა:
- კომპანიის შიგნით დასაქმებულთა ძირითადი პროფილების იდენტიფიკაცია.
- ადამიანური რესურსების ორგანიზაციული ქცევის შეფასება.
- კომპანიის შიგნით ფსიქოსომატური დაავადებების და სამსახურთან დაკავშირებული დარღვევების დიაგნოზი.
- დაუსწრებლობის მიზეზების დადგენა (სამსახურში არარსებობა) და თანამშრომელთა მაღალი ბრუნვა.
- სამუშაოს მთავარი სამოტივაციო ფაქტორების ჩვენება.
- შესთავაზეთ ცვლილებები, რომლებიც აუმჯობესებს კომპანიის სტრუქტურასა და ფუნქციონირებას.
- კომპანიის მიერ მიღებული პრაქტიკისა და წესების ანალიზი.
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის მნიშვნელობა
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის მუშაობის არსებობა მნიშვნელოვანია სამუშაო გარემოში ჯანმრთელობის უკეთ, ცხოვრების ხარისხისა და პროდუქტიულობის უზრუნველსაყოფად.
ამრიგად, სამუშაო გარემოში ფსიქოლოგიური დახმარება ხელსაყრელია როგორც თანამშრომლების კეთილდღეობისთვის, ასევე კომპანიის წარმატებისთვის.
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის საშუალებით, კომპანიებსა და ინსტიტუტებს შეუძლიათ უფრო მეტად შეძლონ თავიდან აიცილოთ შესაძლო ქმედებები და ქცევები, რომლებიც ზიანს აყენებს ორგანიზაციის კულტურას მუშაობა აქედან მათ შეუძლიათ შექმნან და მიიღონ სტრატეგიები, რომლებიც ხელს შეუწყობენ გუნდის დამაკმაყოფილებელ ინტეგრაციას.
იხილეთ მეტი მნიშვნელობის შესახებ ორგანიზაციული კულტურა და ორგანიზაციული ქცევა.