燃え尽き症候群を持つ人の権利を確認する

職業的燃え尽き症候群、または燃え尽き症候群として知られているように、極度の疲労を引き起こす精神障害であり、通常は個人の仕事に関連しています。

続きを読む： 燃え尽き症候群、その特定方法と解決方法を学ぶ

したがって、ストレス、感情的な緊張、仕事の過度の蓄積の結果です。 この症候群は、常にプレッシャーの下で仕事をしている専門家に現れるのが非常に一般的です。 医師、看護専門家、広報担当者、教師は、最善を尽くすようプレッシャーをかけられています。 例。

燃え尽き症候群はますます一般的になり、プレッシャー、不安、緊張はなくなりました。 その結果、深いうつ病に陥り、専門家が治療を必要とする 頻繁。 診断は医師の診察によって行われます。

この症候群の症状の 1 つは、身体的、精神的、感情的な疲労であり、多くの場合、仕事や勉強に関連したストレスの蓄積によって引き起こされます。 公衆との接触を伴う仕事をしている人に最も多く見られます。

燃え尽き症候群の症状をチェックしてください。

• 肉体的および精神的な過度の疲労。
• 頻繁な頭痛;
• 食欲の変化。
• 不眠症;
• 集中力の低下。
• 失敗感と不安感。
• 絶え間ない否定性。
• 敗北感と絶望感。
• 無能感。
• 突然の気分の変動。
• 隔離;
• 高圧;
• 筋肉痛;
• 胃腸の問題;
• 心拍の変化。

世界保健機関 (WHO) は、この症候群を活動や労働条件に直接関係する職業病として分類しました。 このため、燃え尽き症候群の労働者は傷病手当と障害退職金を受け取る権利があります。

疾病援助は、15 日以上活動できないすべての労働者に給付金です。 この援助を受ける権利を得るには、専門家は医学的専門知識を受けなければなりません。

労働者が仕事に戻る能力を回復できない場合、障害退職の権利を受け取ります。 この給付金は、職場または作業活動に戻ることができない労働者に INSS によって付与されます。

退職金または傷病手当金を受け取る権利を得るには、労働者は少なくとも 12 か月の拠出期間がある必要があります。 この期間を「猶予」といいます。

燃え尽き症候群には治療法がなく、心理学者の指導による治療が必要であることは注目に値します。通常はセラピーセッションが含まれますが、薬物の使用が含まれる場合もあります。 しかし、心理学者によれば、最善の治療法は、こうした人々を危機を引き起こす状況から遠ざけることだという。

映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。