多くの労働者はこの情報を持っていないかもしれませんが、次のような場合には 不当解雇を維持するのは労働者の権利です。 健康保険 彼が働いていた会社との雇用関係中に提示されたのと同じ条件で。 ただし、被保険者は、 プランの全額を支払う.
計画をアクティブに保つには、次のことが必要です。 受信者 会社負担分とお客様負担分、つまり契約金額の100％をお支払いいただきます。 契約に含まれていた扶養家族や配偶者、子供を維持することも可能です。
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この問題を扱う法律によれば、健康計画は決められた期間維持することができます。 彼が雇用され計画に貢献した時間の 1/3 (3 分の 1) に相当し、最大期間は 2 年です 年。
終了前に受けていたものと同じ保障内容で医療プランを維持するために必要な条件は次のとおりです。
• 正当な理由のない解雇。
• 在職中はプランの月額料金の一部を拠出。
• 終了後にプランの全額を支払います。
したがって、受益者が退職後にプランを維持する権利を認められない理由、以下に挙げる理由も強調する価値があります。
• 正当な理由による解雇、合意による解雇、または解雇要求による解雇の状況。
• 新しい仕事に参加します。
• 会社は計画額の 100% を支払います。
• プランを維持するための期限（最短 6 か月、最長 2 年）内にない。 この場合、プランは終了となります。
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