最初のステップは、各参加者に2つの風船と1本のひもを配布することです。 ひもは風船と一緒に腰の周りに結ぶ必要があります。
次に、2つのバルーンを膨らませて、腰の両側に1つずつ、ひもに取り付けます。 一人一人が自分の風船を保護しながら、お互いの風船をポップしようとする必要があります。
手だけを使用する必要があります。したがって、事故の原因となる可能性のある鋭利なもの（つまようじ、爪、ピンなど）は避けてください。 就職市場にとって重要な競争心を呼び覚ますだけでなく、チームは間違いなく楽しいものになるでしょう。
私たちがお互いに異なっているように見えるかもしれませんが、あなたが知らなかった共通点が常にあります。 このダイナミクスでは、人々は3人のグループに分けられ、彼らの間で共通する2つまたは3つのことを探すために集まります。
これは、氷を壊し、同僚をよりよく知り、あなたたちがどのようになっているかを確認するための楽しい方法です。 このように、彼らの間の共感、彼らが一緒に彼らの活動をうまく遂行することができるように従業員の間で不可欠な何か。
チーム/クラスは輪になって集まる必要があります。ダイナミックのリーダーはボランティアを求めます。ボランティアは立ち上がって、求めている文字で始まる単語で質問に答えます。
例：文字Rのブルーノ。
–彼の名前：レナート
–職業：コピーライター
彼が生まれた都市：ロンドニア
–どこに住むか：リオ
– 3人の兄弟の名前：Rodolfo。 ロドリゴ、ライサ。
答え、エラーに躊躇がある場合、参加者はターンを失い、ゲームを続行することが興味深い限り、別のボランティアが探しられます。 このエクササイズは、推論を温めることに加えて、創造性を刺激し、精神的な敏捷性のレベルを行使します。
最初のステップはテーマを選択することです（例：タイヤ）。
次に、リーダーは参加者に関連する単語を引用するためのチームを形成するように依頼します テーマに合わせますが、同時に、自分だけが知っているパスワードの基準を満たしている必要があります 盟主。
同じことは、参加者がパスワードが何であるかを発見するまで、その単語がテーマ/パスワードに関連しているかどうかを言うことに限定する必要があります（例：単音節の単語）。 この場合、精神的な敏捷性を目覚めさせることに加えて、チームワークが強化されます。
まず、コーディネーターは、グループに見える場所に番号付きのはがきを修正します。
その後、コーディネーターは、出席者に静かにポストカードを観察するように勧め、彼らが最も好きなものと最も嫌いなものをそれぞれ選択します。 一人一人がノートに、選択の理由を書きます。
集まったとき、一人一人が自分の選択についてコメントします。 最初に、彼らは彼らが好きではなかったはがきを示し、次に彼らが最も好きだったものを示します。 この活動は、参加者を統合し、あなたとは異なる考えられる意見について知り、議論することを目的としています。
参加者は、自分の個性をよく表す動物を描くために、白いシートと色鉛筆を受け取る必要があります。 その後、全員が絵を変え、参加者は、彼が作成したイメージに基づいて同僚のあり方について想像したことをグループと話し合う必要があります。 間違いなく、クリエイティブな画像と非常に面白い説明が出てきます。
確かに、これらの活動は大笑いし、環境の人々の間でネットワークを築く絶好の機会となるでしょう。