Martedì (28 giugno), il Super ha rilasciato una dichiarazione sulla legislazione australiana che garantirebbe la fornitura di uno stipendio a gli autisti e gli addetti alle consegne locali dell'azienda, oltre a consentire ai lavoratori di formare sindacati. Dopo diverse trattative, è stato raggiunto un accordo che garantisce i diritti alla classe. Consulta questo articolo per maggiori dettagli sulla regolamentazione del salario minimo per corrieri e autisti Uber in Australia.
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Stabilito il piano salariale per i lavoratori Uber in Australia
Dopo lunghe trattative tra l'azienda e l'associazione dei lavoratori dei trasporti australiani, è stato raggiunto un accordo che garantisce il diritto di lavoratori a formare sindacati e circoli e stabilire standard di benefici, retribuzione e condizioni di lavoro per autisti e corrieri Super.
Dopo la vittoria dei lavoratori australiani nella disputa, Uber prende la sua decisione. Le attuali modifiche fanno parte di un progetto per sviluppare standard per gli utenti della piattaforma strumenti di lavoro digitale che utilizzano la forza lavoro senza mantenere un rapporto di lavoro formale con il aziende.
Questo passo è stato compiuto sotto il nuovo governo laburista australiano, salito al potere a maggio e desideroso di introdurre una nuova legislazione garantire il mantenimento della tutela dei lavoratori, nonché stabilire standard minimi di lavoro per i cittadini nelle attività temporaneo.
Misure simili sono state applicate in altri paesi
Secondo il comunicato diffuso congiuntamente, TWU (Transport Workers Union, il sindacato nazionale dei trasporti in Australia) e Uber “sostengono la creazione di prestazioni minime e standard salariali per i lavoratori non datori di lavoro, pur preservando la flessibilità intrinseca di piattaforma".
Altre misure analoghe sono già state prese in nazioni come il Regno Unito e il Canada, oltre ad essere messe in pratica in diversi stati americani. Tuttavia, in Brasile questo tipo di azione non si vede ancora. Pertanto, i lavoratori Uber nel paese rimangono ancora privi di un'adeguata regolamentazione e di altri diritti del lavoro.