Secondo recenti dati della Society for Human Resource Management, i lavoratori della Generazione Ze i millennial sono più propensi a dire che sarebbero aperti a una storia d'amore sul posto di lavoro rispetto ad altre generazioni.
Sempre secondo l'indagine, un terzo dei lavoratori millennial e i giovani Gen Zer sono d'accordo con questo rispetto al 15% dei lavoratori millennial lavoratori più anziani, il 27% dei lavoratori della generazione X e solo il 23% dei baby boomer e dei lavoratori anziani vecchio.
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Secondo Phyllis Hartman, presidente di PGHR Consultora e specialista in risorse umane di carriera:
"Negli ultimi anni c'è stato un cambiamento, con un esodo di alcuni dei lavoratori più anziani e un aumento dei lavoratori più giovani, che tendono ad essere un po' più diretti e onesti su ciò che pensano".
C'è stato un tempo in cui questo tipo di relazione era completamente vietato sul posto di lavoro. Questo perché si ritiene che le relazioni sentimentali sul posto di lavoro possano influire negativamente sulla dinamica del team e creare un ambiente di lavoro scomodo, soprattutto se la relazione finisce male. sgradevole.
Secondo lo stesso sondaggio, è stato scoperto che il 40% dei lavoratori ha affermato di ritenere che i romanzi sul posto di lavoro non siano professionali. Inoltre, il 18% dei lavoratori che hanno avuto una storia d'amore in ufficio ha affermato che ha influito negativamente sulla propria carriera.
Di Ann Sanchez, fondatore di DAS HR Consulting, ha affermato che le aziende sono più aperte alle relazioni. "Sono più consapevoli di loro", ha detto Sanchez. "Non vogliono perdere buoni dipendenti, quindi le politiche che erano qualcosa che facevamo 30 anni fa vengono attenuate".
Un esempio di storia d'amore aziendale tra celebrità è stato quello tra TJ Holmes e Amy Robach, ex conduttrici di "GMA3", che sono state costrette a lasciare ABC News dopo che la loro relazione è diventata pubblica a novembre. Oltre a loro, Jeff Zucker si è dimesso dalla CNN nel febbraio 2022 dopo aver omesso di rivelare una relazione consensuale con un collega.
Hartman di PGHR Consulting consiglia ai lavoratori che stanno pensando di intraprendere una storia d'amore sul posto di lavoro che è meglio essere aperti su questo con i capi e con il settore delle risorse umani.
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