Banyak pekerja mungkin tidak memiliki informasi ini, tetapi dalam kasus Pemecatan yang tidak adil, itu adalah hak pekerja untuk mempertahankan asuransi kesehatan di bawah kondisi yang sama yang ditawarkan selama hubungan kerjanya dengan perusahaan tempat dia bekerja. Namun, tertanggung harus membayar jumlah penuh dari rencana.
Agar rencana tetap aktif, perlu bahwa penerima membayar bagian perusahaan dan bagian kontribusi Anda, yaitu 100% dari jumlah yang diperjanjikan. Dimungkinkan juga untuk mempertahankan tanggungan yang termasuk dalam kontrak atau bahkan pasangan atau anak.
lihat lebih banyak
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Menurut undang-undang yang mengatur tentang hal tersebut, rencana kesehatan dapat dipertahankan untuk jangka waktu tertentu, setara dengan ⅓ (sepertiga) dari waktu dia bekerja dan berkontribusi pada rencana, dengan jangka waktu paling lama dua bertahun-tahun.
Kondisi yang diperlukan untuk mempertahankan rencana kesehatan dengan pertanggungan yang sama yang diterima sebelum penghentian adalah:
• Pemberhentian tanpa alasan yang wajar;
• Kontribusi sebagian dari biaya bulanan program selama di perusahaan;
• Bayar jumlah penuh paket setelah pengakhiran;
Oleh karena itu, ada baiknya juga menyoroti alasan yang tidak memungkinkan penerima hak untuk mempertahankan rencananya setelah keluar dari perusahaan, alasan yang dikutip di bawah ini:
• Situasi pemecatan karena alasan yang adil, konsensual, atau permintaan pemecatan;
• Bergabung dengan pekerjaan baru;
• Perusahaan membayar 100% dari nilai program;
• Tidak berada dalam batas waktu pemeliharaan plan (minimal 6 bulan dan maksimal 2 tahun). Dalam hal ini, rencana dihentikan.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
