Lingkungan kerja untuk Generasi Z semakin tidak berkelanjutan secara mental, lagipula, 91% pekerja masuk Generasi Z kelelahan dan, dari persentase ini, 23% mengaku mengalami stres tak terkendali karena pekerjaan mereka.
Lingkungan kerja berbahaya bagi kesehatan mental
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Menurut data yang dikumpulkan melalui survei tahunan oleh raksasa asuransi Cigna, Gen Z memiliki tingkat stres yang lebih tinggi dibandingkan generasi lainnya. Sekitar 91% orang Gen Z mengalami stres, yang hampir 10% lebih tinggi daripada rata-rata generasi lainnya.
Fakta yang mengkhawatirkan adalah bahwa 23% dari orang-orang ini mengatakan bahwa mereka mengalami stres yang tidak terkendali dan 98% mengatakan bahwa mereka merasa sangat terkuras dari pekerjaan mereka.
Selain itu, survei Gallup juga membawa data mengkhawatirkan tentang Generasi Z yang dalam hal ini, memiliki 54% orang yang tidak terlibat dalam pekerjaan mereka, jumlah yang lebih besar dari generasi atasan.
Menurut BBC, organisasi spesialis kepemimpinan Santor Nishizaki telah menulis sebuah buku yang berspesialisasi dalam bekerja dengan Generasi Z berbunyi sebagai berikut: “Kami menemukan bahwa selama pandemi, sebagian besar Gen Z mengaku tidak memberikan upaya terbaik mereka di tempat kerja, yang merupakan gejala di dalam kelelahan dan perilaku tempat kerja lainnya seperti ketidakterlibatan, komunikasi yang tidak jelas, kurangnya dukungan manajer, dan kesepian.”
Kaum muda menghadapi banyak ketidakstabilan dalam karir profesional mereka
Meskipun kaum muda terus-menerus tampil di layar, ini seharusnya bukan alasan yang menyebabkannya masalah dengan pekerjaan pada kaum muda, tetapi momen tidak pasti yang mereka hadapi di lingkungan profesional. Konsekuensinya, hal ini menyebabkan tingkat stres yang tinggi, apalagi perusahaan besar terus menerus merumahkan pekerjanya secara berbondong-bondong.
Data yang dikumpulkan pada akhir tahun lalu oleh McKinsey mendukung fakta ini dengan membantah bahwa hampir 50% anak muda hidup dalam kekhawatiran akan kehilangan pekerjaan.
Gaji adalah poin lain yang mempengaruhi
Selain rasa tidak aman, menurut McKinsey, Generasi Z juga lebih banyak hadir ketidakpuasan dengan gaji yang diterima, karena menurut mereka, uang tidak cukup untuk memungkinkan mereka memiliki kualitas hidup. Juga karena alasan ini, 77% anak muda mencari karier baru untuk diikuti.