Heidi K. Gardner, seorang konsultan kepemimpinan profesional dan rekan terkemuka di Harvard Law School, mengatakan kepada CNBC Make It that sifat paling menjijikkan dalam diri seorang karyawan itu tidak dapat diandalkan atau kurangnya kompetensi. Tapi apa artinya? Dan bagaimana cara menghindari perilaku ini?
Kurangnya keandalan dan kompetensi di lingkungan kerja
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Menyatakan pekerjaan atau ide orang lain sebagai milik Anda tidak etis dan merusak kepercayaan pada rekan kerja.
Bagi Gardner, sikap ini dapat mengungkapkan ketidakmampuan untuk menghargai kontribusi orang lain, yang merupakan tanda bahaya besar. Kurangnya keandalan dan kompetensi ini, dalam jangka panjang, dapat merugikan kesuksesan perusahaan dan individu.
Pentingnya kerja sama tim
Bekerja sebagai tim sangat penting untuk kesuksesan perusahaan mana pun dan untuk kesuksesan individu itu sendiri. Namun, penting untuk bersikap transparan saat sebuah ide bukan milik Anda agar tidak dianggap tidak dapat dipercaya. Gardner menunjukkan bahwa "kolaborasi cerdas" adalah kunci kesuksesan.
Istilah ini menggambarkan situasi di mana rekan kerja bekerja sama dalam tugas yang dapat diselesaikan sendiri, menghasilkan kepercayaan diri, produktivitas, dan kualitas kerja yang lebih besar.
CEO menghargai integritas
Pertanyaan ini memunculkan prinsip lama miliarder Warren Buffett: Dapat dipercaya adalah sifat paling berharga dari setiap karyawan.
Dalam pidato tahun 1998 kepada mahasiswa MBA di University of Florida, Buffett berbagi tiga teratas kualitas yang dia cari dari calon karyawan atau mitra bisnis: kecerdasan, inisiatif, dan integritas. Dia menekankan bahwa tanpa integritas, dua kualitas lainnya bisa menjadi tidak berguna dan bahkan berbahaya.
Kurangnya keandalan dan kompetensi adalah sifat yang sangat tidak diinginkan pada setiap karyawan. Menghargai integritas sangat penting untuk membangun kepercayaan di antara rekan kerja dan memastikan kesuksesan jangka panjang.
Kolaborasi cerdas adalah praktik yang harus diadopsi oleh tim kerja, karena memastikan kepercayaan, produktivitas, dan kualitas kerja yang lebih besar.
