A Handshake új jelentése szerint a Z generációs álláskeresők 85%-a a stabilitást helyezi előtérbe álláskeresése során. A válaszadók 81%-a számára fontosak a juttatások, míg 80%-uk a magas kezdő fizetést tartja kulcsfontosságú motivációnak.
Ennek a következtetésnek a levonása érdekében a felmérést 1853 álláskereső részvételével végezték a Handshake-en 2022. augusztus 30. és szeptember 18. között.
többet látni
Portugáliában a vállalatok 5000 BRL-t kezdenek fizetni a gyakornokoknak…
2023, a szövetségi versenyek éve: több mint 4400 üresedést jelentettek be
Sok leendő Z generációs diplomás úgy gondolja, hogy a stabilitás kulcsfontosságú a bizonytalan munkaerőpiacon. A hírekben gyakran számolnak be nagyarányú elbocsátásokról, bár a munkanélküliek száma továbbra is alacsony. Továbbá a recesszióra vonatkozó figyelmeztetések továbbra is hangzanak annak ellenére, hogy több mint egy év telt el, és munkahelyek millióit nem töltik be.
Valerie Workman, a Handshake jogi igazgatója szerint a létszámleépítésről szóló hírek ellenére a legtöbb munkavállalónak még mindig befolyása van a mai munkaerőpiacon. Workman szerint a főiskolai hallgatók odafigyelnek, és jobban összpontosítanak arra, hogy megtalálják a megfelelő állást, amely megtartja őket, mint általában.
Arra is felhívja a figyelmet, hogy a Z generáció nem csak állást keres, hogy előrébb jusson, hanem olyan munkát keres, amely értékeli a tehetségét, és ahol megbecsülve érezheti magát.
