Képzeld csak el: csak négy napos munkahét!
Ez az a tapasztalat, amelyet Brazília hamarosan megtapasztal, köszönhetően a nonprofit szervezet közötti innovatív partnerségnek jövedelmező 4 napos hét és Reconnect Happiness at Work, egy vállalat, amely a vállalati boldogság és vezetői szerep előmozdítására szakosodott pozitív.
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Lásd még: A Microsoft rámutat az A.I. 5 készségére. nélkülözhetetlen a munkaerőpiachoz
A brazil teszthez elfogadott modell
Ez év júniusa és decembere között bármilyen méretű cég jelentkezhet, hogy részt vegyen ebben a forradalmi kísérletben. Az elfogadott modell a 100-80-100 lesz: az alkalmazottak az idő 80%-ában dolgoznak, 100%-os termelékenységet tartanak fenn, és teljes fizetést kapnak.
A kulcsfontosságú mutatókat, például a munkahelyi stresszt, a munka és a magánélet egyensúlyát, az eredményt és a fluktuációt gondosan értékelik a program végén.
Úttörő országok, eredmények és inspiráló példák
És nem Brazília az első, aki elindul a karcsúbb munkahét felé vezető úton. Olyan országok, mint az Egyesült Arab Emírségek, Egyesült KirályságBelgium, Izland és Svédország már végzett hasonló teszteket, biztató eredménnyel.
Izlandon például 2015 és 2019 között a világ eddigi legnagyobb kísérleti tesztje zajlott, 2500 résztvevővel. A heti 4 vagy 5 órás csökkentés pedig nagyobb vagy egyenlő termelékenységet eredményezett a részt vevő vállalatok számára, ami a munkanap csökkentését eredményezte.
A csökkentett 4 napos munkanap előnyei
Az előnyök egyértelműek: a tesztelés során a legtöbb vállalat úgy döntött, hogy megtartja a csökkent a munkateher, átlagosan 35%-os bevételnövekedést tapasztalva az időszakhoz képest előző.
Meglepő módon az alkalmazottak 90%-a fejezte ki azt a szándékát, hogy csak négy napig dolgozzon tovább, 15%-uk szerint semmi pénz sem lenne elég ahhoz, hogy elfogadja az ötödik hétre való visszatérést napok.
Ezen kívül jelentősen csökkent a stressz (39%), a tünetek kiég (71%) és könnyebben összeegyeztethető a magánélet és a szakmai élet (54%).
Csatlakozzon a munka forradalmához: tanulja meg jelentkezni és felkészíteni cégét
Ha szívesen részese lennél ennek a munkahelyi átalakulásnak, tartsd szemmel: csatlakozz Júniusban és júliusban a Reconnect információkat és útmutatást kínál az érdeklődő cégeknek résztvenni.
Nincs korlátozás az alkalmazottak számára, csak töltsön ki egy űrlapot a weboldalon a mentorálás eléréséhez. A tanulmányban való részvétel költséggel jár, amelyet még nem határoztak meg. A változás augusztusban kezdődik, a cégek szeptemberben készülnek átvenni az új munkamodellt.
Itt az ideje, hogy újragondoljuk munkamódszerünket, értékelve a munkavállalók jólétét és a cégek hatékonyságát. A csökkentett munkahét globális valósággá válik, és Brazília készen áll a változásra, hogy jobb életminőséget és boldogságot keressen a vállalati környezetben.
