Kinek nincs manapság mobiltelefonja? Jelenleg gyakorlatilag lehetetlen élni e nélkül az időnként olyan ártalmatlannak tűnő elektronikus eszköz nélkül, de nem az. Főleg, ha a munkakörnyezetben való felhasználásáról beszélünk. És akkor megtörténhet jogos okból való elbocsátás túlzott mobiltelefon-használat miatt? Nézze meg alább!
Lásd még: Tekintse meg az étkezési és étkezési utalványok változásait 2022-ben
többet látni
Portugáliában a vállalatok 5000 BRL-t kezdenek fizetni a gyakornokoknak…
2023, a szövetségi versenyek éve: több mint 4400 üresedést jelentettek be
Mi számít a jogi hatálynak?
Bár a mobiltelefonok munkakörnyezetben való válogatás nélküli használatára vonatkozóan nincs külön jogszabály, számos jogi vita folyik ebben a témában. Ennek az az oka, hogy a jogászok bizonyos értelmezései szerint egy személyt jogos okból elbocsáthatnak az elektronikus eszközök túlzott használata miatt. Másrészt más jogászok azt állítják, hogy ez a lehetőség nem létezik.
A vállalatnak azonban fel kell tanítania alkalmazottait a munkakörnyezetükben és a munkaidőben elfogadható mobiltelefon-használatra. Így sok szakértő arról számol be, hogy a jogos okból történő elbocsátás mérlegeléséhez a munkavállaló felvételekor és a munkaszerződésében meg kell említeni ezt a szabályt.
Lehetséges-e egyéb intézkedéseket tenni az elbocsátás előtt?
Tudjuk, hogy az igazságos okból történő elbocsátás a legsúlyosabb intézkedés a munkavállaló és a munkáltató közötti kellemetlen helyzet kezelésére. Ezzel nagyon óvatosnak kell lennie a döntés meghozatalakor, mivel ez egy nagyon extrém lépés.
Erre tekintettel más fegyelmi intézkedések megtételére is van lehetőség a munkavállaló felmondása mellett. Ebben az esetben javasolt figyelmeztetések és felfüggesztések alkalmazása annak érdekében, hogy a munkavállaló javítsa a viselkedését.
És amikor a mobiltelefon munkaeszköz?
Van egy másik, egyre gyakoribb helyzet is: az, hogy a mobiltelefon a munkavállaló fő munkaeszköze. Tehát mi a teendő ezekben az esetekben? Bár az elektronikai eszköz sok cég számára nagyobb praktikumságot, megtakarítást és időoptimalizálást hozott, több kutatások azt mutatják, hogy a mobiltelefon befolyásolhatja az alkalmazottak koncentrációját, és alááshatja kötelezettségeik teljesítését napi.
Ennek fényében az ideális, ha a munkáltató nagyon világosan beszél munkavállalójával a mobiltelefonok munkaeszközként való használatával kapcsolatos igényeiről. Szükség esetén meghatározható a kezelési idő, és korlátozható a hozzáférés munkaidőben egyes platformokhoz.