MP (privremenu mjeru) odobrio je Zastupnički dom ovog utorka, 30. kolovoza, što čini fleksibilniji režim rada za majke ili očeve koji imaju djecu do 6 godina starosti nedostatak. Sada preostaje samo odobrenje Senata.
Čitaj više: Iskorištavanje na poslu: Osjećate li da vas iskorištavaju? Ostanite s nama!
vidi više
Novi radari bilježit će velike brzine prije ležećih udaraca...
Pravosuđe suspendira ženski CNH zbog duga; razumjeti slučaj
Ova fleksibilizacija režima rada također može uključivati davanje prioriteta oslobađanju skraćeno radno vrijeme, predviđanje individualnih godišnjih odmora te rasporedi ulaska i izlaska fleksibilno.
U prijedlogu je moguće naći i zamjenu jaslica u tvrtkama plaćanjem u obliku naknade za plaćanje vrtića djeteta. Ovaj tekst je prihvaćen sa 395 glasova za i 7 protiv, a podržale su ga i oporbene stranke.
U odobrenoj verziji, roditeljstvo je definirano kao "majčinska, očinska socio-afektivna veza ili bilo koja druga koja je definirana kao zakonsko prihvaćanje nekoga obavljati roditeljske aktivnosti, što se provodi na zajednički način između onih koji su odgovorni za skrb i obrazovanje djece i tinejdžeri".
Obrazloženje predsjednika Jaira Bolsonara za stvaranje MP-a pod nazivom Emprega + Mulheres program i mladeži, jest da se ovime želi potaknuti stalnost i zapošljavanje istih skupine.
Zamjenica Celina Leão, koja je bila izvjestiteljica u Komori, uklonila je sve što se odnosilo na zapošljavanje pripravnika. Prema njezinim riječima, tim se pitanjem već bavi posebna komisija o Statutu šegrta. Saborski zastupnici su, kako je kazala, podnijeli 90 amandmana, s namjerom da se ti elementi izbace iz teksta.
Sada, kada je u pitanju fleksibilnost režima rada, kaže se da poslodavci trebaju dati prednost slobodnim radnim mjestima u kućnom uredu, radu na daljinu, radu na daljinu ili čak radu na daljinu. za zaposlenike koji imaju dijete, pastorče ili dijete za koje su zakonski odgovorni, starosti do šest godina ili imaju neku vrstu invaliditeta koji im ne dopušta brigu o sebi sama. Mjera se odnosi na zaposlenike oba spola.
Još jedna točka koju treba istaknuti je da poslodavci mogu usvojiti neke mjere za usklađivanje rada i briga koju zaposlenici trebaju imati prema svojoj djeci, sve dok postoji stvarna želja za tim raditi. Jesu li oni:
- skraćeno radno vrijeme;
- posebna shema za nadoknadu radnih sati korištenjem satnice;
- 12-satni radni dan u trajanju od 36 sati bez prekida u odmoru;
- iščekivanje individualnih godišnjih odmora. Ova situacija, međutim, vrijedi samo u prvoj godini rođenja djeteta ili posinka; usvojenje ili zakonsko skrbništvo;
- Fleksibilno vrijeme dolaska i odlaska.
Ove mjere potrebno je formalizirati individualnim ili čak kolektivnim ugovorom o radu.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
