Otkaz može biti vrlo loše iskustvo. No, postoje zakonom zajamčena prava koja je potrebno ispuniti kako radnik ne bi bio još više bespomoćan. Da biste tražili svoja prava, morate znati koja su ona.
Čitaj više: Smatra li se ostavka putem WhatsAppa valjanom?
vidi više
Je li bolje jesti kuhana jaja za ručak ili večeru? Saznajte ovdje
Sa mnom-nitko-ne može: Upoznajte biljku sposobnu za obranu zlih očiju
Prava pri otkazu
Vaša prava nakon otkaza razlikuju se ovisno o uzroku koji je doveo do raskida ugovora. Mijenjaju se, na primjer, ako date otkaz ili pretrpite otkaz od strane tvrtke. Kao što se također mijenjaju ako se pridržavate prethodne obavijesti ili ne.
Ako je zaposlenik otpušten bez opravdanog razloga, prva valjana točka za komentar je u vezi s isplatom iznosa plaće. U ovaj izračun uključeni su svi dani odrađeni u tom mjesecu do dana prestanka radnog odnosa.
Ipak, u ovom istom slučaju bit će potrebno izvršiti usklađivanje 13. plaće. Za to se mora uzeti u obzir broj mjeseci rada. Na taj način moguće je dobiti iznos proporcionalan radnom razdoblju. Također treba napomenuti postoje li otvoreni praznici ili ne.
Za tog radnika mora se osigurati i povlačenje FGTS-a koji se odnosi na taj ugovor o radu. rad, kao i naknada od 40% vrijednosti FGTS isplate i vodiči za prijavu na osiguranje nezaposlenost. Osim toga, postoji prethodna najava, koja se mora nadoknaditi ili poraditi na njoj.
Prethodni otkaz, odnosno otkaz radnog odnosa, mora se priopćiti najmanje 30 dana unaprijed. Nakon otkaza, tvrtka ima mogućnost otpustiti zaposlenika nakon odrađenih 30 dana ili ga odmah otpustiti.
Što se tiče slučajeva u kojima je otkaz dat iz opravdanog razloga, radnik gubi praktički sva prava. Ovaj stručnjak prima samo plaću za dane odrađene u mjesecu, uz pripadajući godišnji odmor iz prethodnih godina, ako ga ima.
Prema novom Zakonu o radu i dalje postoji modalitet sporazumnog otkaza. U ovoj situaciji tvrtka i zaposlenik sporazumno raskinu ugovor. Tako radnik proporcionalno dobiva godišnji odmor i 13. plaću, kao i druge beneficije. Međutim, neće imati pravo na osiguranje za slučaj nezaposlenosti.