Znamo da sudjelovanje u razgovorima za posao može biti komplicirano, što većinu ljudi čini tjeskobnim i nervoznim, bojeći se da će nešto krivo odgovoriti. Da bismo vam pomogli, u nastavku ćemo vam pokazati kako da budete bolji u razgovor za posao vrijeme za odgovore na neka teška pitanja.
Kako odgovarati na teška pitanja tijekom intervjua
vidi više
Je li bolje jesti kuhana jaja za ručak ili večeru? Saznajte ovdje
Sa mnom-nitko-ne može: Upoznajte biljku sposobnu za obranu zlih očiju
Cijeli proces traženja posla je vrlo težak. Od poteškoća u pripremi nastavnog plana i programa, do posljednjeg trenutka, a to je intervju, uz kontakt s voditeljima područja zaduženog za zapošljavanje.
Upravo u vrijeme intervjua dolazi ono najgore: ona teška pitanja koja ljude uvijek dovedu u neugodnu situaciju. Pitanja poput: “koliko želite zarađivati?”, “zašto ste otišli ili želite napustiti sadašnji posao?”, “recite mi svoje snage i slabosti”.
Kako bismo vam pomogli da budete bolji kada vam se tijekom intervjua postavljaju ovakva pitanja, imamo nekoliko prijedloga za vas:
Naučite kako odgovoriti na ova 3 pitanja i biti bolji na razgovoru za posao:
1. "Koliko želite zaraditi?"
Ovo je pitanje bez sumnje jedno od najkompliciranijih i na koje je teško odgovoriti. Patrícia De Mônica, konzultantica u Cathonu, predlaže sljedeće:
“Važno je naglasiti da želite zarađivati u skladu s tržištem rada te da, kako biste pozicionirali izbornika prema svom profilu, možete navesti trenutni raspon plaća. Prikladno je navesti samo izravne naknade bez bonusa i provizija, kako se izbornik ne bi uplašio. Naglasite da ste fleksibilni po ovom pitanju i završite ispitivanjem raspona plaća pozicije o kojoj se raspravlja.”
Za Anu Paulu Dias, također konzultanticu Catho, ovo pitanje otvara prostor kandidatu za cjenkanje s regruterom, pa predlaže kandidatu da kaže:
“Dobro sam zaposlen. Logično, da napustim sadašnji posao, želim zarađivati više. Kako bih vas pozicionirao, mogu reći da zarađujem sljedeće…”. “Prikladno je odrediti izravne naknade, beneficije i bonuse. No, čak ni tako, nije primjereno reći koliko želite zaraditi. U slučaju nezaposlenog stručnjaka, pregovaračka moć je mnogo manja. Kandidat u ovom slučaju također mora pokazati fleksibilnost, ali mora napomenuti da želi zarađivati u skladu s tržištem.”
2. “Zašto ste otišli ili želite napustiti tvrtku u kojoj se trenutno nalazite?”
Za kandidat odgovor na ovo pitanje ovisit će o tome zašto je kandidat napustio prijašnji posao. Ako je napuštanje starog radnog mjesta bilo zbog ostavke, kandidat mora reći istinu i objasniti je li to bilo zbog restrukturiranja poduzeća, smanjenja troškova i sl. Ali vrijedi napomenuti da ne biste trebali loše govoriti o staroj tvrtki tijekom intervjua, jer to može dati krivo mišljenje regrutu.
3. "Koje su vaše snažne karakteristike?"
Za odgovor na ovo pitanje pokušajte istaknuti karakteristike kao što su sposobnost timskog rada, inicijativa, entuzijazam, upornost, predanost, odgovornost i kompetentnost. Samo pazite da ne istaknete osobine ličnosti koje nemate, jer ako regrut primijeti da lažete, izgubit ćete kredibilitet tijekom intervjua.
