Natalie Fischer, bivša američka stručnjakinja za ljudske resurse, sada radi kao karijerna trenerica. Pomaže podnositeljima zahtjeva da radnih mjesta komunicirati i prenijeti svoju vrijednost te osvojiti visoke pozicije.
Vidi također: Mladić podiže plaću za 40% novom karijerom besplatno naučenom na YouTubeu
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Trener joj je uspio povećati plaću za 60.000 dolara u jednom traženju posla, a ovdje dijeli nekoliko savjeta o tome kako se pripremiti za razgovor za posao.
Važnost postavljanja relevantnih pitanja tijekom razgovora za posao
Priprema za razgovor za posao može biti izazov. Kao trener karijere s poviješću pomaganja mnogim ljudima da postignu visoke plaće, Natalie je identificirala jednu od najčešćih pogrešaka koje kandidati čine: nepostavljanje relevantnih pitanja.
“Često kandidati postanu opsjednuti davanjem točnih odgovora. Međutim, ne želite ostati bez teksta kada menadžer za zapošljavanje zastane na kraju razgovora i upita: 'Imate li pitanja za mene?'"
Trenerica kaže da postoji jedno posebno pitanje koje uvijek govori ljudima da ga postave na razgovorima za posao, a neki su čak izjavili da im je to pomoglo da odmah dobiju ponudu: “Kada bi novi zaposlenik mogao postići nešto čime ste impresionirani, što bi to bilo? on bi bio?"
Prema Natalie, ovo pitanje pokazuje da ste strateški i da razmišljate o budućnosti. Na taj način pokazujete potencijalnom poslodavcu da se ne zadovoljavate samo minimalnim radom, već da ste spremni ići dodatno.
Također, ovo pitanje daje dovoljno samopouzdanja za korištenje zabavnog i opuštenog jezika. Mnogi ljudi izbjegavaju pokazati osobnost tijekom intervjua, ali ovo je prilika da se istaknete.
Izgradnja obećavajućeg dijaloga i istraživanje mogućnosti i ciljeva tijekom intervjua
Ponekad menadžer za zapošljavanje možda ne zna odgovoriti na ovo pitanje, što ostavlja prostora za raspravu i zamišljanje što bi bilo moguće da ste vi angažirani.
Stoga, trener savjetuje da maksimalno iskoristite ovu priliku, jer će se menadžer za zapošljavanje obično nasmiješiti, razmisliti o tome odvojite trenutak i podijelite trenutne ciljeve tvrtke i kako bi idealni kandidat bio uspješan (ili čak prevladao). očekivanja).
Kada odgovarate, Natalie savjetuje razmjenu iskustava u kojima ste u prošlosti postigli slične ciljeve. “Ako još niste dosegli tako izazovan cilj, postavite dodatna pitanja koja pokazuju vaš entuzijazam za postizanje tog cilja ili ako je netko u timu već postigao taj cilj i što ga je učinilo takvim uspješno”, ističe.
Obratite pozornost na znakove, ocijenite prijemljivost i očekivanja tijekom razgovora
Nakon toga, trener objašnjava zašto imate potrebne vještine i zapamtite: budite svjesni znakova upozorenja tijekom intervjua. Reakcija voditelja zapošljavanja također može otkriti puno o radnom okruženju.
Ako negativno reagiraju na ovo pitanje, to bi moglo značiti da nisu otvoreni za kreativno razmišljanje od strane kandidata. “To može značiti okruženje s malo prilika za rast”, objašnjava Natalie.
U tom smislu, trener ističe da ako postavljaju nerealne ciljeve, to može ukazivati na a okruženje koje zahtijeva previše od zaposlenika ili ima lošu ravnotežu između posla i privatnog života momci.
Na kraju, Natalie upozorava: zapamtite da pregled ne provodi samo poslodavac kako bi utvrdio jeste li dobri za posao. Također se trebate zapitati: "Hoću li biti sretan u ovom društvu?".
