तकनीकी परिवेश में महिलाओं को शामिल करना जरूरी है; समझे क्यों

हमें एक विचार देने के लिए, एलन इंस्टीट्यूट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, अभी भी 116 साल बाकी हैं विज्ञान के क्षेत्र में पुरुष श्रमिकों की संख्या के बराबर महिला उपस्थिति कंप्यूटिंग. इसके आधार पर, यह स्पष्ट है कि लैंगिक समानता हासिल करने के लिए प्रौद्योगिकी के भीतर एक जबरदस्त लड़ाई जीतनी है।

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नीचे, तकनीकी परिवेश में लंबे समय से प्रतीक्षित लैंगिक समानता की दिशा में आगे बढ़ने के लिए हमारे लिए महत्वपूर्ण माने जाने वाले कुछ बिंदुओं की जाँच करें।

इस विचार को त्याग दें कि प्रौद्योगिकी महिलाओं के लिए नहीं है

पुरुष दृष्टिकोण तर्क और निष्पक्षता से जुड़ा हुआ है, जबकि महिला भावनात्मक देखभाल के साथ-साथ व्याख्या करने के अपने तरीके से जुड़ी हुई है। यदि हम वास्तव में ऐसे विचारों को एक तरफ रख दें तो हम बचपन से लेकर किशोरावस्था तक महिलाओं को शामिल करने की दिशा में आगे बढ़ना शुरू कर देंगे। इस प्रकार, लैंगिक समानता हासिल करने में यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है।

महिलाओं के प्रशिक्षण और समावेशन को प्रोत्साहित करें

एक ओर, हमने इस पहलू में विकास किया है, लेकिन इसे विकसित करना अभी भी आवश्यक है। जब हम महिलाओं को प्रदान किए जा रहे महान अवसरों पर विचार करते हैं, तो हम देखते हैं कि वे कितने फायदेमंद हैं।

इसके अलावा, मेंटरशिप की उपस्थिति है, जो प्रौद्योगिकी क्षेत्र में परिचित होने से संबंधित कौशल को संबोधित करती है, सहयोग करने के अलावा अविश्वसनीय स्तर पर महिलाओं की मदद करना ताकि, निकट भविष्य में, वे इसे न छोड़ें अवधि। ऐसा इसलिए है, क्योंकि पुरुषों की तुलना में 45% से अधिक महिलाएं प्रतिनिधित्व की कमी और दोहरी पाली के कारण तकनीकी कार्य छोड़ देती हैं।

समावेशी और स्वागत योग्य कार्यों का प्रदर्शन करें

कई महिलाओं को तकनीकी शाखा चुनने के लिए खुद को आंका जाता है और यह शैक्षिक पथ से होता है और चयन प्रक्रियाएं, कंपनी में भर्ती और ऑनबोर्डिंग तक, क्योंकि बाजार मुख्य रूप से है मर्दाना.

इसलिए ऐसा करने के लिए समावेशी और स्वागत योग्य कार्यों को प्रकट करने का एक शानदार अवसर है। लैंगिक असमानता और अन्य समूहों पर केंद्रित पूर्वाग्रह को समाप्त करते हुए ठोस विकास करें अल्पसंख्यक.

महिला नेतृत्व को प्रोत्साहित करें

जब हम अधिकांश महिलाओं के पीछे हटने के वास्तविक कारण का विश्लेषण करेंगे तो हमें कमी मिलेगी प्रतिनिधित्वशीलता, समूहों में पुरुषों और महिलाओं की संख्या में असमान संतुलन के साथ काम। इसके अलावा संदर्भ और महिला नेतृत्व की कमी भी मौजूद है।

एक्सेंचर विद गर्ल्स कोड द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, अमेरिका में सीआईओ/सीटीओ पदों पर लगभग 18% केवल महिलाएं हैं।

इस तरह के डेटा का सामना करते हुए, यह स्पष्ट है कि हम चीजों के अपने आप घटित होने का इंतजार नहीं कर सकते। यह आवश्यक है कि जानबूझकर नीतियां और स्थितियां बनाई जाएं, ताकि महिलाएं इस क्षेत्र में निर्णय लेने और प्रवेश करते समय वास्तव में नेतृत्व और प्रभाव डाल सकें।

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