2014 में, खातों को सही करने की मांग करते हुए संघीय सुप्रीम कोर्ट (एसटीएफ) में एक मुकदमा लाया गया था विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (FGTS) मुद्रास्फीति के कारण, जो किया जाता है उसके विपरीत इस समय। सुप्रीम कोर्ट ने मुकदमे की तारीख तय कर दी है, जो 20 अप्रैल को होगी. बारे में और सीखो का सुधार एफजीटीएस पूरे लेख में.
FGTS सुधार की अभी तक गारंटी नहीं है
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असंवैधानिकता की सीधी कार्रवाई 5.090/2014 का निर्णय, जिसमें मंत्री रॉबर्टो बैरोसो को प्रतिवेदक के रूप में शामिल किया जाएगा, एफजीटीएस के मूल्यों को सही कर भी सकता है और नहीं भी।
कार्रवाई का उद्देश्य ब्राज़ीलियाई भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (आईबीजीई) द्वारा किए गए माप के आधार पर एक सूचकांक द्वारा संदर्भ दर (टीआर) को सही करना है। वर्तमान में, FGTS सुधार इस TR प्लस 3% प्रति वर्ष द्वारा किया जाता है, लेकिन TR 2017 से शून्य के बहुत करीब है, और वर्तमान में 0.048% पर है।
2019 में, विशेष रूप से उसी वर्ष सितंबर में, बैरोसो ने एक अनंतिम निर्णय दिया जिसने इस मुद्दे पर चल रही सभी कार्यवाही की प्रक्रिया को निलंबित कर दिया ब्राज़ील. हालाँकि, कार्रवाई में वांछित सुधार सार्वजनिक खातों के लिए हानिकारक हो सकता है।
ऐसा इसलिए है, क्योंकि यदि मूल्य को आईएनपीसी या आईपीसीए जैसे मुद्रास्फीति सूचकांक के आधार पर सही किया जाता है उदाहरण के लिए, यह सार्वजनिक खातों में अरबों का अंतर उत्पन्न कर सकता है, और मूल्य R$300 तक पहुंच सकता है अरब.
विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि क्या है?
एफजीटीएस एक मासिक जमा राशि है, जो कर्मचारी के वेतन के 8% के बराबर है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा सीधे कैक्सा इकोनोमिका फेडरल खाते में किया जाता है। सरलीकृत तरीके से, यह कर्मचारी की ओर से कंपनी द्वारा खोले गए बचत खाते के रूप में काम करता है, जिसका उद्देश्य बिना उचित कारण के बर्खास्तगी के मामले में उसकी रक्षा करना है। इसके अलावा, ऐसी अन्य स्थितियाँ भी हैं जिनमें FGTS मूल्यों तक पहुँच संभव है, वे हैं:
- ऋणों का परिशोधन;
- अपने घर का अधिग्रहण;
- गंभीर बीमारी के मामलों में;
- सार्वजनिक विपत्ति में;
- जब कार्य पोर्टफोलियो में लगातार तीन वर्षों तक कोई नौकरी न हो;
- धारक की मृत्यु (उत्तराधिकारी वापस ले सकते हैं);
- सेवानिवृत्ति में;
- आपसी गलती या अप्रत्याशित घटना के कारण समाप्ति;
- जन्मदिन वापसी;
- 90 दिनों से अधिक के लिए एकमुश्त कार्य का निलंबन;
- 70 वर्ष से अधिक आयु;
- एक निर्दिष्ट अवधि के लिए अनुबंध की समाप्ति.
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