स्टारबक्स को पूर्व प्रबंधक के साथ भेदभाव करने का दोषी ठहराया गया

स्टारबक्स में नस्लीय भेदभाव का एक प्रतीकात्मक मामला फिर से सुर्खियों में आ गया है। कॉफ़ी श्रृंखला के पूर्व प्रबंधक शैनन फिलिप्स को नागरिक अधिकारों के उल्लंघन और नस्लीय प्रोफाइलिंग के आरोप वाले मुकदमे में हर्जाना दिया गया था।

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2018 में, फिलाडेल्फिया के रिटनहाउस स्क्वायर में स्टारबक्स शाखा में एक घटना ने बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शन किया। दो अश्वेत व्यक्तियों, रैशोन नेल्सन और डोनेट रॉबिन्सन को स्टोर पर गिरफ्तार कर लिया गया क्योंकि उन्हें बाथरूम जाने से मना कर दिया गया क्योंकि उन्होंने स्टोर से कुछ भी नहीं खरीदा था।

उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि वे व्यावसायिक बैठक के लिए किसी का इंतज़ार कर रहे थे, लेकिन वे फिर भी बैठे रहे घटनास्थल से पुलिस द्वारा बचाए गए, इस घटना को वीडियो में कैद कर लिया गया और व्यापक रूप से साझा किया गया सामाजिक मीडिया।

परिणामस्वरूप, पूरे अमेरिका में सभी 8,000 स्टारबक्स स्टोर एक दिन के लिए बंद कर दिए गए ताकि कर्मचारी नस्ल-विरोधी पूर्वाग्रह प्रशिक्षण में भाग ले सकें।

स्टारबक्स और शैनन फिलिप्स का इस्तीफा

इन घटनाओं के मद्देनजर, क्षेत्रीय प्रबंधक शैनन फिलिप्स को निकाल दिया गया, जबकि जिस स्टोर में घटना घटी, उसके प्रबंधक, जो काला था, ने अपनी नौकरी बरकरार रखी।

2019 में, फिलिप्स ने स्टारबक्स पर मुकदमा दायर किया, यह दावा करते हुए कि कंपनी गलत तरीके से दंडित कर रही थी कर्मचारी कथित नस्लीय अपमान की घटनाओं के जवाब में, खुद की तरह श्वेत।

स्टारबक्स के पूर्व कर्मचारी की न्यायिक जीत

हाल ही में, न्यू जर्सी में एक संघीय ग्रैंड जूरी ने पाया कि स्टारबक्स ने फिलिप्स के संघीय नागरिक अधिकारों के साथ-साथ न्यू जर्सी कानून का भी उल्लंघन किया है जो नस्ल के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। फिलिप्स को क्षतिपूर्ति क्षति के रूप में $600,000 और दंडात्मक क्षति के रूप में $25 मिलियन का पुरस्कार दिया गया।

ऐसे ही मामलों में ब्राज़ीलियाई श्रमिकों के अधिकार

ब्राज़ील में नस्लीय भेदभाव के मामलों में भी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की जाती है। संघीय संविधान, अपने 5वें अनुच्छेद में, समानता के सिद्धांत की गारंटी देता है, जिसका तात्पर्य नस्लीय भेदभाव सहित किसी भी प्रकृति के भेदभाव पर रोक है।

श्रम संबंधों के संदर्भ में, सीएलटी (श्रम कानूनों का समेकन) कार्यस्थल में भेदभावपूर्ण कृत्यों के लिए दंड स्थापित करता है (कला)। 373-ए). इसके अतिरिक्त, कानून 7716/89 नस्ल, रंग, जातीयता, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव या पूर्वाग्रह का अभ्यास करना, प्रेरित करना या भड़काना अपराध बनाता है।

इसलिए, एक ब्राज़ीलियाई कर्मचारी जो समान परिस्थितियों से गुज़रता है, वह श्रम न्यायालय के माध्यम से मुआवजे की मांग कर सकता है, और नैतिक और भौतिक क्षति के लिए मुआवजा भी प्राप्त कर सकता है।