जब विषय है कामआदर्शीकरण समीकरण में शामिल कारकों में से एक लगभग सर्वसम्मत है: यदि उनके पास आमने-सामने काम करने और आमने-सामने काम करने के बीच कोई विकल्प हो तो वे दो बार नहीं सोचेंगे। दूर.
अधिकांश लोग बिना पलक झपकाए अपना घरेलू काम करना पसंद करेंगे, भले ही इसके लिए उन्हें आमने-सामने की थोड़ी अधिक स्थिर नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़े।
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बेहतर या बदतर के लिए, महामारी ने आबादी पर नई आदतें थोप दीं, और उनमें से एक थी घर कार्यालय. हालाँकि, मिसालों से डरकर, अधिकांश कंपनियों ने दूरस्थ कार्य को अपनाया है और अपने कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों को पूरा करने का एक नया तरीका दिखाया है।
ऐसा प्रारूप कनाडा, स्विट्जरलैंड, स्पेन और चीन जैसे कई देशों में कोविड-19 से पहले से ही लोकप्रिय है।
अनुकूलन और चुनौतियाँ
हम जानते हैं कि लाखों श्रमिकों और छात्रों को अचानक दूरस्थ कार्य के लिए प्रेरित करना कितना चुनौतीपूर्ण था।
शुरुआती चुनौतियों के बावजूद, लोगों ने धीरे-धीरे काम करने के इस नए तरीके को समझा और इसके आदी हो गए अध्ययन - उनमें से कई एक स्वस्थ दिनचर्या को व्यवस्थित करने और योजना बनाने में सक्षम थे जो उस समय हम जो जी रहे थे उसके लिए अधिक उपयुक्त थी। अवधि। परिणामस्वरूप, वर्तमान में, अधिकांश ब्राज़ीलियाई लोगों के लिए गृह कार्यालय पसंदीदा विकल्प बन गया है।
इन्फोजॉब्स और ग्रुपो टॉप आरएच द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि, अप्रैल और मई 2023 के बीच, ब्राज़ीलियाई पेशेवरों का प्रभावशाली 85.3% प्रति सप्ताह दूरस्थ कार्य के अधिक दिनों वाली नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए तैयार होंगे, यदि आवश्यक हो तो नौकरी बदलने में संकोच नहीं करेंगे ज़रूरी।
गृह कार्यालय प्राथमिकता
उसी सर्वेक्षण के नतीजे, जिसमें देश भर में 1,008 श्रमिकों का सर्वेक्षण किया गया, आश्चर्यजनक हैं। लगभग 64.4% उत्तरदाताओं ने आमने-सामने काम पर लौटने के बाद अपने जीवन की गुणवत्ता में गिरावट की सूचना दी, विशेष रूप से नई आवागमन दिनचर्या के कारण।
आमने-सामने काम पर लौटने पर केवल 14.2% ने अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार देखा, जबकि 21.5% ने कोई अंतर महसूस नहीं किया।
इसके अलावा, अध्ययन में बताया गया कि आमने-सामने काम पर लौटने वाले 78.5% श्रमिकों ने कहा कि उनकी कंपनियों ने इस बदलाव के बारे में उनसे सलाह नहीं ली।
इसके अतिरिक्त, 73.9% ने खुलासा किया कि मानव संसाधन विभागों ने कोई रणनीति विकसित नहीं की है उन्हें इस रिटर्न में शामिल करना, जो आमने-सामने काम पर लौटने के लिए जिम्मेदार लोगों में से एक है या संकर.
इस कारण से, वर्तमान कार्य घंटों में, 47.2% उत्तरदाता काम कर रहे हैं आमने-सामने, जबकि 33.2% के पास हाइब्रिड तरीके से काम करने का विकल्प है, दूरस्थ काम का संयोजन और स्वयं। अन्य 19.5% दूर से काम करते रहते हैं।
सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि अधिकांश प्रतिभागी ब्राज़ील के दक्षिणपूर्व क्षेत्र (65.4%) में रहते हैं और उनकी आयु 35 से 44 वर्ष (34.7%) या 25 से 35 वर्ष (28.4%) के बीच है।
ये डेटा दूरस्थ कार्य के लिए ब्राज़ीलियाई लोगों की बढ़ती प्राथमिकता और कार्य वातावरण में जीवन की बेहतर गुणवत्ता की खोज को दर्शाते हैं।