कार्यात्मक ढांचा है कैरियर योजना के भीतर एक कर्मचारी द्वारा कब्जा कर लिया गया पद एक कंपनी का। ढांचा परिभाषित करता है कि कर्मचारी कौन से कार्य करता है और उसे अपनी सेवा प्रदान करने के लिए कितना वेतन मिलेगा।
कार्यात्मक ढांचा (या पेशेवर ढांचा) निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में मौजूद है।
किसके लिए कार्यात्मक ढांचा है?
कार्यकर्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि वह किस कैरियर की स्थिति में है। इसके अलावा, वह कंपनी की करियर योजना द्वारा पेश किए गए अवसरों के भीतर पेशेवर विकास की संभावनाओं की निगरानी कर सकता है।
कैरियर योजना में कार्यात्मक ढांचा प्रदान किया जाता है, जिसे अक्सर कैरियर और वेतन योजना (पीसीएस) कहा जाता है, और कंपनी द्वारा परिभाषित किया जाता है। कार्यात्मक ढांचे को पीसीएस में प्रदान की गई कार्यात्मक प्रगति द्वारा बदला जा सकता है, जैसे कि प्रदान की गई सेवा की लंबाई के अनुसार प्रगति।
व्यवहार में, कार्यात्मक ढांचा कर्मचारियों को समय के साथ अपने करियर के विकास को व्यवस्थित करने और उन पेशेवर लक्ष्यों को रेखांकित करने की अनुमति देता है जिन्हें वे प्राप्त करना चाहते हैं।
कार्यात्मक ढांचा और वेतन प्रगति
कार्यात्मक ढांचा कर्मचारी को अपने वेतन की प्रगति की निगरानी करने की भी अनुमति देता है, क्योंकि यह सीधे कंपनी में उनकी कार्यात्मक स्थिति से जुड़ा हुआ है।
वेतन वृद्धि वरिष्ठता, प्रशिक्षण या योग्यता के आधार पर हो सकती है और कंपनी की कैरियर योजना में प्रदान की जानी चाहिए।
कार्यात्मक रूपरेखा और कार्य विचलन
कार्यात्मक ढांचा भी महत्वपूर्ण है ताकि यह साबित करना संभव हो कि एक कर्मचारी उन गतिविधियों को करता है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया था। यह सत्यापन एक ऐसे कर्मचारी के लिए उपयोगी हो सकता है जो कार्य के विचलन में है, अर्थात, जो ऐसी गतिविधियाँ करता है जो उनकी स्थिति का हिस्सा नहीं हैं।
उदाहरण के लिए, एक कार्यात्मक स्थिति से कार्य के विचलन के साक्ष्य का उपयोग नियोक्ता द्वारा बकाया मजदूरी अंतर को इकट्ठा करने के लिए श्रम कार्रवाई में साक्ष्य के रूप में किया जा सकता है।
करियर का रास्ता क्या है?
कैरियर योजना एक कंपनी की नीति है जो कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों को परिभाषित करती है, मुख्य रूप से कार्यात्मक ढांचे और वेतन सीमाओं के अनुसार भुगतान किया जाता है ग्रहित पद।
कैरियर योजना प्रगति के लिए उपयोग किए जाने वाले रूपों और मानदंडों के लिए भी प्रदान करती है जिसे कर्मचारी प्राप्त कर सकता है, जैसे वरिष्ठता के आधार पर प्रगति, प्रशिक्षण या योग्यता
वरिष्ठता प्रगति उस समय की प्रत्येक अवधि में होती है जब कर्मचारी कंपनी में पूरा करता है। योग्यता प्रगति तब होती है जब कर्मचारी अपने शिक्षा स्तर में सुधार करता है और कंपनी में एक कार्य करने के लिए अधिक पेशेवर हो जाता है। दूसरी ओर, योग्यता के आधार पर प्रगति कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के मूल्यांकन में प्राप्त परिणामों के आधार पर हो सकती है।
के अर्थ भी देखें मानव संसाधन तथा जन प्रबंधन.
कार्यात्मक रीफ़्रैमिंग
कार्यात्मक रीफ़्रैमिंग तब होती है जब कोई कर्मचारी कंपनी के भीतर एक नया स्थान रखता है और, इस तरह, यह कैरियर योजना में एक नया स्थान भी लेता है, पिछले एक से अलग कैरियर की ओर बढ़ रहा है।
कार्यात्मक रीफ़्रैमिंग की एक परिकल्पना तब होती है जब कर्मचारी को पदोन्नत किया जाता है।
जब कर्मचारी को पुनर्वर्गीकृत किया जाता है, तो उसके पास कंपनी में नए कार्य होने लगते हैं। इसी तरह, उनके वेतन में बदलाव हो सकता है, जो नए पद से संबंधित मूल्य प्राप्त करना शुरू कर देता है।
कार्यों को बदलने और पुन: समायोजित होने में सक्षम होने के लिए, कर्मचारी को नई स्थिति की सभी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, जैसे, उदाहरण के लिए, अध्ययन की एक नई डिग्री पूरी करना।
में कार्यात्मक ढांचा पाठ्यचर्या लट्टे
करिकुलम लैट्स में एक कार्यात्मक ढांचा भी होता है जिसे तब भरना चाहिए जब पेशेवर या छात्र अपने पाठ्यक्रम को मंच पर पंजीकृत करते हैं।
उदाहरण के लिए: एक शोध छात्र जो छात्रवृत्ति प्राप्त करता है, वैज्ञानिक दीक्षा छात्र विकल्प के साथ लैटेस के कार्यात्मक ढांचे को पूरा कर सकता है।
लैट्स लैट्स प्लेटफॉर्म के भीतर भरा हुआ एक पाठ्यक्रम है, जिसे नेशनल काउंसिल फॉर साइंटिफिक एंड टेक्नोलॉजिकल डेवलपमेंट (सीएनपीक्यू) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। करिकुलम लैट्स, आजकल ब्राजील के शोधकर्ताओं और छात्रों द्वारा उपयोग किया जाने वाला मानक पाठ्यक्रम है।
. के अर्थ के बारे में और जानें पाठ्यचर्या लट्टे तथा सीएनपीक्यू.
