La psychologie organisationnelle est un domaine de la psychologie qui se consacre à comprendre les phénomènes de comportement humain qui se déroulent dans l'environnement de travail.
Le domaine, également appelé psychologie du travail, s'efforce de résoudre des problèmes liés à la gestion des ressources humaines ou à la gestion des personnes au sein d'une entreprise. Pour cela, il cherche à comprendre comment les salariés agissent dans des environnements collectifs et à analyser les conséquences d'une certaine attitude au sein de l'environnement de travail.
La psychologie organisationnelle est développée par l'application des principes de la psychologie, en cherchant comprendre le comportement individuel et collectif des salariés, en plus du comportement organisationnel des entreprise.
Le travail de la psychologie organisationnelle est augmenter le bien-être collectif et la qualité de vie. sur le bureau.
Domaines d'activité de la psychologie organisationnelle
Les principaux domaines d'activité de la psychologie organisationnelle sont :
- Recrutement et sélection du personnel : domaine chargé d'attirer et d'organiser les employés dans les postes disponibles dans l'entreprise, à travers identifier les personnes qui ont le profil le plus approprié pour occuper chacun des travail.
- Formation et développement des employés : il consiste en un ensemble d'actions et de stratégies qui visent à former les employés pour assurer plus d'efficacité dans l'exercice de leurs fonctions, en fonction des besoins de travail de l'entreprise.
- Suivi de la satisfaction des employés: le psychologue organisationnel est également chargé de surveiller les niveaux de motivation des personnes qui fournir des services dans une entreprise, en visant toujours à s'assurer qu'ils se sentent valorisés et intégrés dans l'environnement de travail.
- Diagnostic organisationnel : travail qui fait une sorte d'évaluation de la situation de tous les domaines de la gestion d'entreprise pour identifier d'éventuels problèmes ou difficultés qui existent au sein de l'entreprise. Lors de l'identification des points problématiques, le psychologue doit créer et exécuter des stratégies pour résoudre ces problèmes.
- La gestion des conflits: sont des actions mises en œuvre pour assurer un environnement de travail plus sain, basées sur l'identification et la résolution des conflits pouvant exister entre les salariés de l'entreprise ou de l'institution.
- Gestion des carrières et des plans salariaux: veille à la bonne affectation des fonctions à chaque poste de l'entreprise, en plus d'aider à établir le salaire le plus approprié pour chaque fonction exercée. Cela peut également aider à l'élaboration d'un plan de carrière qui permet des opportunités de croissance et des avantages pour les employés.
La psychologie organisationnelle peut être utilisée dans tout type d'environnement de travail: dans les entreprises privées, les institutions publiques, les organisations non gouvernementales et les agences gouvernementales.
Que fait un psychologue organisationnel ?
Le professionnel qui travaille dans ce domaine s'appelle un psychologue organisationnel. Il est chargé d'identifier les difficultés et de proposer des actions qui améliorent les conditions de vie et de travail au sein des entreprises et des institutions. Parmi les activités qu'il exerce, se distinguent les suivantes :
- Identification des principaux profils de salariés au sein de l'entreprise.
- Évaluation du comportement organisationnel des ressources humaines.
- Diagnostic des maladies psychosomatiques et troubles du travail au sein de l'entreprise.
- Identification des causes d'absentéisme (absence du travail) et de rotation élevée du personnel.
- Montrez les principaux facteurs de motivation pour le travail.
- Proposer des changements qui améliorent la structure et le fonctionnement de l'entreprise.
- Analyse des pratiques et règles adoptées par l'entreprise.
L'importance de la psychologie organisationnelle
L'existence d'un travail de psychologie organisationnelle est importante pour assurer une meilleure santé, qualité de vie et productivité au sein de l'environnement de travail.
Ainsi, l'accompagnement psychologique en milieu de travail est favorable à la fois au bien-être des salariés et à la réussite de l'entreprise.
Grâce à la psychologie organisationnelle, les entreprises et les institutions peuvent devenir plus capables de éviter les actions et comportements possibles qui nuisent à la culture organisationnelle du travail. À partir de là, ils peuvent créer et adopter des stratégies qui favorisent une intégration satisfaisante de l'équipe.
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