Totuus on, että "täydellistä" työtä ei ole olemassa, mutta voit etsiä sellaisen, joka tarjoaa sopivan ympäristön, usko minua, sinun mielenterveys Kiitos. Huomaa, että tietyt vanhentuneet tavat ja käytännöt ovat edelleen voimassa haitallisista vaikutuksistaan huolimatta.
Tarkista työympäristön ominaisuudet myrkyllinen työntekijöiden näkökulmasta ja ota selvää, oletko sinäkin tässä ansassa.
Katso lisää
Barbie ja hänen horoskooppi: hänen valtavan suosionsa salaisuus
Mitä Google ei halua sinun etsivän?
Lue lisää:6 vinkkiä olla PALJON tuottavampi etätyössä
Asenteet, jotka muuttavat työympäristön myrkylliseksi paikaksi
Eräs suositun foorumin käyttäjä kysyi seuraavan kysymyksen: "Mikä käytös työpaikalla on todella myrkyllistä ja se on lopetettava?", vastaukset olivat uskomattoman valaisevia, tarkista.
Kollegat ja pomot, jotka eivät kestä
Yksi piirteistä, jotka voivat tehdä työstä ärsyttävää, on se, että työtovereita ja esimiehiä lähettävät vain "hei" yksityiselämässäsi sen sijaan, että olisit objektiivinen ja menisi suoraan aiheeseen/pyyntöön olla hoidettu.
Yritystapaaminen tai mikä tahansa seurustelutapahtuma
Pieni vuorovaikutus työtovereiden välillä ei haittaa, itse asiassa se on välttämätöntä. Jotkut yritykset menevät kuitenkin yli laidan yrittäessään luoda siteitä työtovereihin järjestämällä tapahtumia, joihin saatat tuntea painetta osallistua.
Mielenterveys puhuu vapaapäivän sijaan
Kaikki ymmärtävät mielenterveydestä huolehtimisen tärkeyden ja usein liiallinen työvaatimus voi olla yksi pääasiallisista syistä psyykkiseen epätasapainoon. Yritykset, jotka ovat tietoisia tämän aiheen tärkeydestä, päätyvät valitsemaan informatiivisia luentoja, kun joskus työntekijä haluaa vain lepopäivän.
Ylitöitä
Työntekijöiden painostaminen tekemään pidempiä työpäiviä on iso punainen lippu. Tilanne voi syntyä vaikka täytät päivittäisen työtarpeesi ja jotkut pomot vain vaativat sinua olemaan paikalla. Jos olet erittäin tehokas ja suoritat tehtävät aikaisin, saatat saada enemmän vaatimuksia sen sijaan, että sinulla olisi enemmän vapaa-aikaa.
"Olemme perhe, emme yritys"
Jos yritys aloittaa emotionaalisella kiristämisellä perheenä olemisesta, juokse, koska et ole kenenkään tahdon alla. Tämän tyyppistä puhetta käytetään usein motivoimaan työntekijöitä antamaan kaikkensa yrityksen hyväksi, jossa he työskentelevät, vaikka heitä ei aina palkita oikeudenmukaisesti.