Yksi ehdokkaista järkyttyi uuteen virkaan, mutta yhtiön johto peruutti tarjouksen. työmahdollisuus. Syy siihen, miksi tarjous yhtäkkiä peruutettiin, on vielä hämmentävämpi. Jakaessaan tarinansa Reddit-foorumilla, työntekijä evättiin työllisyydestä, kun hän oli tiedustellut etuja.
Ehdotus peruutettiin etuuksia koskevien kysymysten jälkeen
Katso lisää
Tutkimus paljastaa, että teini-ikäisten aivot ovat "johdotettu"…
PicPay veloittaa nyt maksun käyttämättömyydestä. katso kuinka se toimii
Tiedusteltuaan, mitä etuja hänen uudessa tehtävässään olisi tarjolla, työnhakija sai sähköpostin, jossa työtarjous peruutettiin. Katso, mitä hän raportoi ja ymmärrä tapauksesta enemmän.
Tehtävää vastaanottaessaan useimmat hakijat ovat uteliaita tietämään, mitkä ovat työsuhde-edut, sillä tämä vaikuttaa suoraan heidän päätökseensä ottaako työ vastaan vai ei.
Glassdoorin 2015 Job Confidence Surveyn mukaan noin 60 % ihmisistä ilmoittaa että edut ja edut ovat tärkeitä tekijöitä harkittaessa, hyväksytäänkö tarjous vai ei Job.
Potentiaalisten työntekijöiden olisi järkevää kysyä rekrytoijilta, mitä heille maksetaan, kun he työskentelevät yrityksessä. Yksi johtaja ei kuitenkaan uskonut tähän.
Hakijalta on peruutettu työtarjous "liian paljon"
Sähköpostin vaihdossa hakija saa yllätyksen hakemaansa avoimesta työpaikasta.
Viestissä työtarjous on sisennetty seuraavin perustein:
”…Otsikkomuutospyynnöt, kirjalliset hyväksynnät pidennetylle lomalle ja yleinen käyttäytyminen puheluissa keskustellakseen tarjouksesta minä ja henkilöstöpäällikkö jätimme huonon maun joukkueen suuhun, eivätkä he tunnu mukavalta saada sinut tiimiinsä juuri nyt…”, sanoo sähköposti.
Ja on muutakin:
”…Neuvottelu tarjouksen aikana on normaalia, epäilys siitä, miltä edut näyttävät, on normaalia, mutta vaatimukset nähdä hyödyt (jotka ovat yksityisiä asiakirjoja), otsikon muutokset ja kirjallinen ennakkohyväksyntä lomalle, joka tapahtuu yhdeksän kuukauden kuluttua ei he ovat…".
Yhtiö lisää, että se ei jatkossa esitä miehen ansioluetteloa kenellekään asiakkailleen.
Muut Reddit-käyttäjät järkyttyivät yrityksen ammattitaidottomuudesta.
”Tarjousta ei voi arvioida hyvin ilman etuja. Mitä he piilottelevat? Käyttäjä osoitti. Toiset ehdottivat, että kun yritys salaa etutietoja, se yleensä tarkoittaa että se ei ole vakaa ja organisoitu, ja hakijoiden ei tule ottaa vastaan työtarjousta, jos tarjotaan”.
Mies jatkoi alkuperäistä viestiään ja selitti, että työn nimi oli erilainen työpaikkailmoituksessa ja LinkedInissä, kun hän haki. Näin ollen on vielä enemmän syytä epäillä mahdollisuutta.
"Rekryttäjä myönsi valehteleneensa ja muutti roolin nimeä tehdäkseen siitä "houkuttelevamman", mutta väitti että sillä ei ollut väliä, koska "laitat vain mitä haluat LinkedIniin, kukaan ei välitä", hän kirjoitti. hän.
Kun miehelle tarjottiin tehtävää, hän sai yksisivuisen asiakirjan, jossa ei ollut tietoja siitä työsuhde-etuudet ja hänelle kerrottiin, että työ "vanhenee", jos hän ei hyväksy tarjousta 24 tunnin kuluttua vastaanottaa se.
"Edut, joista pyysin kopion, ovat tavallisia asioita, kuten sairausvakuutus, eläkesuunnitelmat jne.", mies totesi. Hän kysyi lomasta, sillä hän oli matkustamassa kesällä ulkomaille ystävänsä häihin.
”En ole toiminut töykeästi missään tämän prosessin vaiheessa. Tein vain, että pyysin lisätietoja eduista, tauosta ja työnvaihdosta", hän sanoi. Hän oli aivan yhtä yllättynyt kuin muut Redditorit työtarjouksen äkillisestä peruutuksesta.
Ja sinä, mitä pidit tästä tarinasta?
