Palga täies mahus kättesaamiseks on vajalik, et töötaja iga päev tööle ilmuks. Kuid ettenägematud sündmused on inimeste elus tavalised ja võivad aeg-ajalt muuta nad töövõimetuks.
Loe ka: Näpunäiteid, mida teha, kui olete tööl õnnetu
näe rohkem
"Barbie" film suurendab Matteli kasumit...
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Teine punkt on see, et isegi kui ta on hea töötaja ja teeb oma tööd asjatundlikult, ei anna tööandja talle sageli puhkust isiklike probleemide lahendamiseks.
Nii tehakse kuu lõpus töötajalt mahaarvamine, mis kahjustab tema eelarvet. Seetõttu on oluline, et kõik töötajad oleksid teadlikud, et on teatud olukordi, kus nad võivad töölt puududa, ilma et neid palgast maha arvataks.
Seda arvesse võttes uurige mõnda olukorda, kus võite töölt puududa ilma mahaarvamiseta.
1. põhjus: sugulase või ülalpeetava surm
Töötaja võib töölt puududa kuni kaks päeva abikaasa, vanemate, laste, õdede-vendade ja töötajast majanduslikult ülalpeetavate surma tõttu.
2. põhjus: abielu
Abielludes võib töötaja töölt puududa kuni kolm päeva.
Kolmas põhjus: lapse sünd
Emal on õigus saada 120 päeva pikkust rasedus- ja sünnituspuhkust ja isal viis järjestikust päeva.
4. põhjus: vereloovutamine
Töötaja võib kord aastas verd loovutamast puududa, kui see on tõestatud.
5. põhjus: valija registreerimiskaardi eemaldamine
Valijaks registreerunud töötajad võivad töölt puududa kuni kaks päeva järjest.
Põhjus 6: vabatahtlik liige
Küsitlustöötajana tegutsema kutsutud töötaja saab iga töötatud päeva eest kaks vaba päeva, mida võib kasutada tööandjaga kokkulepitult.
7. põhjus: Täitke ajateenistuse nõue
Meestöötajad võivad sõjaväeteenistusse võtmise, vallandamise või sõjaväeteenistusse kutsumise päeval puududa.
8. põhjus: kõrgkooli astumiseks sooritage test
Töötaja võib sisseastumiseksamilt puududa, kui see on tõendatud.
9. põhjus: kohtusse ilmumine
Töötaja võib istungi päeval puududa, kui ta kutsutakse žürii moodustama.
10. põhjus: naise või raseda partneriga kaasas käimine arsti juurde
Töötajal on lubatud puududa kuni 6-lt arstivisiidilt või -uuringult vajaliku aja jooksul.
11. põhjus: kuni kuueaastase lapse saatmine arsti vastuvõtule
Töötajal on lubatud töökohalt puududa üks kord 12 kuu jooksul, ilma mahaarvamiseta.
Põhjus 12: ennetava vähitesti tegemine
Sel põhjusel on töötajal lubatud viibida töökohalt eemal kuni 3 päeva iga 12 kuu tagant.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
