Õnnelik mitteolemine on täna üks suuremaid põhjusi töölt lahkumiseks. Ühe konsultatsioonifirma riiklik uuring näitas, et 44% inimestest otsustab töölt lahkuda motivatsiooni, perspektiivi ja õnne puudumise tõttu.
Analüüs sisaldub uuringus "Robert Half Confidence Index", mille viis läbi Brasiilia elukool koostöös värbamiskonsultatsioonifirmaga Robert Half.
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Intervjueeritavateks olid palgatud spetsialistid või töötu alates 25-aastasest, kellel oli juba kõrgharidus.
Töölt lahkunud vastajate hulgas 44% lahkus vabatahtlikult, sest nad ei olnud õnnelikud, 42,65% otsis uusi väljakutseid, 27,94% ei tundnud end väärtustatuna ja 19,12% olid inimesed, kellel ei olnud juhtkonnaga häid suhteid.
Miks inimesed ei ole tööl õnnelikud?
Robert Halfi direktor Maria Sartori juhtis intervjuus Forbesile tähelepanu, et see tulemus on a töötajate uue teadlikkuse peegeldus tööturul.
Varem oli heade suhete puudumine juhtidega töölt lahkumise peamine põhjus. Kuid spetsialistid suudavad nüüd paremini mõista oma tööga rahulolematust. Seetõttu saavad nad väita, et lahkuvad vabatahtlikult, kuna ei ole praegusel ametikohal õnnelikud.
Ka 2023. aastal on juhtkonna ja personaliosakonna peamisteks väljakutseteks praeguste töötajate motiveerimine ja hoidmine. 75% värbamisega tegelevatest vastajatest usub, et uusi kvalifitseeritud talente on raske või väga raske meelitada.
Uuringusse valiti 25-aastased ja vanemad inimesed kõrgharidus analüüsida profiili, mida peetakse mõne praeguse ametikoha jaoks sobivaks. Selle vanuserühma publikul on juba teine perspektiivi õnnele, karjäär ja tööturg.
Uurimuse kajastused toovad välja, et töö on osa inimeste õnneteekonnast. Seega ei määra ainult töötasu töösuhte järjepidevust.
Brasiilia elukooli tegevjuhi Diana Gabanyi jaoks tahavad inimesed lisaks palgale ettevõtted on hea keskkond, avatud vahetusteks ja tunnustuseks hea töö eest arenenud.